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하는 것임
업무의 지연 등으로 연장, 야간의 시간의 근무가 필요시에는 ‘갑’의 규정에 명시된 수당을 지급한다.
-> 연장, 야간근로수당은 파견사업주가 지급해야 하는 것임
3. 산업안전보건법의 특례
1) 산업안전보건법상 사용자 책임
파
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할지라도 다음의 경우에는 지체 없이 유해요인조사를 실시해야 함
근골격계질환 유소견자(D1) 및 질병자가 발생
※ 산업안전보건법에 의한 임시건강진단결과 유소견자(D1)가 발생하였거나 산업재해보상보험법에 의한 업무상 질병자가 발생
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의견을 듣지 아니하고 유해·위험방지계획서를 작성·제출한 자, 법 제48조 제5항 또는 제49조의 2 제4항의 규정에 위반하여 노동부장관의 확인을 받지 아니한 자, 법 제51조 제1항의 규정에 의한 질문에 대하여 답변을 거부·방해·기피하거나 허
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안전보건감독을 실시하여 책임자를 처벌하고, 위반사항은 모두 개선하도록 조치하였다. 이는 대상을 소집단에 국한하는 미시적 접근 방식이라고 볼 수 있다. 그리고 도급사업에서 원청의 책임을 대폭 강화하는 산업안전보건법 전부개정안을
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산업안전보건법에 따르면 명예산업안전감독관을 위촉할 수 있는데 사업장마다 산업안전감독관이 있을 수는 없기에 이미 현장에서 일하는 사람에게 감독 권한과 직책을 부여하는 것이다. 명예산업안전감독관 제도를 더 활성화하고 실질적인
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산업안전보건법”, 중앙경제.
강우란배노조정지영.(2006). 『경영의 새 화두 : 일과 생활의 균형』. 삼성경제연구소.
김수정.(2004). 복지국가 가족지원정책의 젠더적 차원과 유형. 『한국사회학』.
이명구이근오 외, (2014), “산재예방정책의 중
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산업안전보건법령집, 2007
2. 노동부 산업재해현황분석, 1998∼2006
3. 한국산업안전공단 산업안전보건연구원, 산업재해원인조사
(업무상질명), 2003∼2005
4. 고령자고용촉진법, 2008
5. 이관형, 김성진, 작업관련성 질환자 특성 및 발생분포
경향에
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안전사고와 천식이나 치매 등의 질환이 증가 될 수 있다는 것에 대해 알고는 있어도 그저 남의 이야기쯤으로 여기는 경우가 많다.
‘도색작업은 위험하지 않다’에서 ‘도색작업 또한 위험할 수 있다’로 인식을 전환시켜주어야 함.
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계열 SPL 사업장 관련해서 중대재해처벌법 적 용 대상으로 작업중지를 명령한 뒤 중대재해처벌법과 산업안전보건법 위반 여부 를 조사했다. 이와 관련해 파리바게뜨공동행동과 화섬식품노조는 기자회견을 통 해 철저한 원인조사와 경영 책임
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산업안전 차별해소 : 산업안전보건법 전부개정안을 중심으로, 국회 비정규직차별해소포럼, 2018.
대한산업안전협회, 조선업종 \'위험의 외주화\' 근절 위해 다단계 재하도급 금지해야, 대한산업안전협회, 2018.
권혁, \'위험의 외주화\'를 둘러싼
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