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보험이 처리될 수 있어야 한다. 일차적으로 산재보험 급여대상자 분류기준에 따라 주치의가 판단을 한 후 일주일 이내에 심사평가원에서 급여제공의 타당도 평가를 수행한다면, 업무상 재해가 아닌 것으로 판명된다고 해도 잘못 지급된 급여
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보험 하에서 요양기관은 당연 지정되고 있어 의료의 질을 제고할 수 있는 유
인이 미흡할 뿐 아니라 오히려 새로운 정책도입에 장애가 되고 있어, 공보험이나 민간보험
을 불문하고 보험자가 급여범위, 지불보상방법과 수가, 의료의 질 등에
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재원이 조달되기 때문에 어느 정도 기여의 형평성이 보장
재정운용 방식에서 미래의 피보험자가 현재의 피보험자에 비해 상대적으로 높은 비율의 보험료를 부담하지 않도록 설계 국민연금 제도
국민건강보험 제도
산업재해보상보
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사회복지정책 관련 이론과 사상
04 사회복지정책과 형성과정
05 사회복지정책의 분석틀
06 사회보장론 일반
07 공적 연금의 이해
08 국민건강보장제도의 이해
09 사업재해보상보험의 이해
10 고용보험제도의 이해
11 빈곤과 공공부조제도
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적용이 이루어져야 한다. 즉, 아동수당법과 자영자에 대한 연급제도의 확대 그리고 고용보험제도의 충실한 실시가 이루어져야 하고 산업재해보상보험제도 등은 적용대상이 확대되어야 한다.
2) 공적부조제도의 합리적 운영측면
-급여대상의
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보험의 현황과 과제
(1) 산업재해보상보험의 현황과 문제점
1) 현황
산업재해보상보험 적용현황
연 도
적용범위
적용사업장수
적용근로자수
1964
500명 이상
64
82
1970
50명 이상
5,583
739
1975
16명 이상
21,369
1,836
1980
16명 이상
63,100
3,753
1985
10명 이상
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보험
⑴소득보장과 연금
⑵공적연금제도의 운영
⑶기업연금
2. 의료보험
⑴의료와 의료보장
⑵의료보험의 성격
⑶의료보장제도의 운영
3. 산업재해보상보험
⑴산재보상제도와 산업재해보상보험
⑵산업재해보상보험의 내용
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보험에 소요되는 비용은 물론 노동부 일반사무소 운영비용도 부담하지 않겠다는 규정이다.
우리나라의 고용보험제도는 적용대상의 보편주의 원칙은 어느 정도 관철되고 있다. 그러나 급여수준의 적절성이 아직 미흡하다. 이것은 사회보험
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급여 보험료를 부담하는 경우에는 사업주가 보험료를 신고 납부하여야 하며 근로자는 해당 보험료를 사업주에게 지급하여야 한다.
3) 개산보험료(고용보험및산업재해보상보험의보험료징수등에관한법률 17조)
사업주는 보험연도 마다 1년 동
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급여 혜택으로 진료를 받을 수 있는가의 여부
의료급여 대상자인 근로자가 근로기준법의 적용을 받는 사업, 또는 사업장에서 업무상 재해, 부상 또는 질병에 걸린 경우는, 근로기준법이나 산업재해보상보험법 규정에 의한 요양급여를 받을
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