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재해보상보험법의 적용을 받는 경우로서 ① 사업 또는 사업장이 폐지된 경우, ② 상병보상연금을 받는 경우, ③ 유족급여를 받는 경우, ④ 퇴직한 경우에는 전국 근로자 평균적 임금의 증감율에 따라 조정된다. 1. 평균임금의 개념 / 산정
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급여지출에 필요한 재원을 부담한다는 묵시적 세대 간 계약을 전제로 장기적 추계를 필요로 하지 않아 초기에 적은 보험료로 제도를 운영할 수 있는 장점이 있지만 세대 간 위험분산으로 인구학적 위험에 취약한 연금재정 운영방식을 무엇이
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급여와 부담 면에 있어서의 사회적 공정 확보의 문제를 들 수 있음. 사회보장의 재원확보의 곤란과 더불어 장차 인구의 고령화에 따라 증가하는 사회보장 급여비의 조달문제를 감안할 때 급여를 받아야 할 급여대상의 실태에 따라 적절한 급
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보험제도를 말한다. 보험급여에는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업재활급여, 진폐보험급여 등이 있다. 산업재해보상보험은 상시 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업을 적용대상으로 하며,
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보호
69. 퇴직금제도
70. 퇴직금 중간정산제도
71. 퇴직금 차등제도
제2편 산업재해보상보험법
72. 재해보상과 산재보험급여의 비교
73. 산재보험법의 적용범위
74. 산재보험관계의 성립과 소멸
75. 업무상 재해의 인정기준
76. 산재보험법
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보험급여를 실시함으로써 국민보건을 향상시키는 등 사회보장의 증진을 위해 시행되고 있는 제도이다. 두 제도는 강제가입요건이 포괄적이기 때문에 사실상 전국민보험으로 되어있다. 그리고 근로자의 업무상 재해보상을 통해 근로자의 복
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보험에 관한 법
- 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도
- 연금보험, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등
4)공공부조에 관한 법
- 국가 및 지방자치단체의 책임하에 생활유
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재해보상보험법에 의해 보험급여를 지급 받지 못하더라도, 회사는 업무상 재해로 인정하여 보험급여에 준하여 급여를 하여야 한다”라고 규정하면 된다. 물론, 이 규정은 모든 조합원에게 적용될 규정이기도 하다. 1. 전임자 제도
2. 전
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재해보상보험제도
③ 고용보험제도
④ 의료보호제도
⑤ 장애인복지제도
69. 다음 중 비버리지 보고서의 사회보험 원칙에 포함되지 않는 것은? 답 :
① 급여의 적절화
② 기여의 차별화
③ 관리책임의 통합화
④ 적용범위의 포괄화
⑤ 급여의
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적용대상
1998년 3월 5인 이상 사업장으로 확대 실시되었다가 10월부터는 일용직 근로자를 제 외한 전 사업장의 근로자 및 임시 시간제 근로자로 확대되었다.
③ 보험급여
실업자에게 주는 구직급여와 직업·교육훈련 및 구직활동보조, 재직자
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