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보험 제도를 만들었다.
제도의 도입의 과정은 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 1964년 1월부터 실시되었고, 1995년에는 산재보험의 관리운영을 노동부에서 근로복지공단으로 이관하였고 1999년 법 개정을 통해 2000년 7월 드디어 적용대상이
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보험료율제와 개별실적료율제는 부적합 할 뿐만 아니라 보험료 단순부과방식으로는 후세대로 갈수록 과중한 부담이 되므로 보험료 부과방식을 수정부과방식으로 전환하는 등의 재정강화방안이 모색되어야 할 것이다.
적용대상이 모든 사업
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재해에 대하여는 법 제38조제1항의 규정에 의한 보험급여를 지급하지 아니한다.
- 시행령 제113조의 4
4) 중ㆍ소기업사업주에 대한 보험급여의 지급 등에 관한 필요사항은 노동부령으로 정한다.
5) 제1항의 규정에 따라 이 법의 적용을 받는 중
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보장 일반론
Ⅰ. 등장배경
Ⅱ. 사회보장의 개념
Ⅲ. 사회보장의 목적, 기본이념과 비용부담
Ⅳ. 사회보장제도의 구성과 범주
Ⅴ. 사회보장제도의 기능
vi. 사회보장재정
제2절 사회보험
Ⅰ. 국민건강보험
Ⅱ. 산업재해보상
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보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 인하여 소멸되지 않고, 양도 또는 압류할 수 없음
- 보험급여로 지급된 금품에 대하여는 공과금을 부과하지 아니함
(6) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
① 근로기준법상의 재해보상과의 관계
- 수급
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재해보상보험에 대해서 알아보았다. 업무상의 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도인 산재보험은 무과실책임주의, 적용대상의 점진적 확대, 재원 충당 방식 등의 여러 가
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보상받을 권리가 있다
즉 산재인정은 인과관계에 의해서가 아니라 직무상 위험에 대한 전가의 원칙에 기초하고 있다.
4 산재보험급여
1) 급여지급의 원칙
프랑스 산재보험급여제도는 치료 및 회복과 관련하여 두가지 원칙이 적용된다
첫째,
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적용되는 보험요욜을 곱한 금액으로 한다.
3. 보험요율 결정의 특례
-> 보험요율 산정의 특례는 이른바 메리트 시스템으로서 재해율의 개별 실적에 다라 보험요율을 정하려고 하는 취지이다. 보험료의 금액에 대한 보험급여의 금액의 비율
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사회보험제도 비교연구”, 순천향대, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 국민건강보험과 산재재해 보상보험, 고용보험의 차이점
1) 적용대상
2) 급여
3) 재원(보험료)
4) 관리운영 체계
2. 3대 보험의 그 밖의 차이점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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재해 다발산업에 대한 집중적인 안전관리를 통하여 재해의 빈도와 심도를 줄이는데 대한 노력을 기울여야 할 것이다. 또한 장차 산재보험에 대한 보험료와 급여수준간의 비교연구를 통하여 적정보상수분에 대한 연구도 추진해 나가야 할 것
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