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휴가급여 기간 중에 당해 사업에서 이직하거나 새로이 취업한 경우 그 이직/취업한 때부터 급여를 지급하지 아닌한다.
2. 사업주로부터 금품을 받은 경우
피보험자가 사업주로부터 받은 금품과 산전후 휴가급여등을 합한 금액이 보호휴가 시
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제도화에 관한 연구, 이화여자대학교 박사학위논문, 1995
□ 한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 필요성
Ⅲ. 모성보호의 급여제도
1. 산전후휴가급여
2. 육아휴직급여
3. 모성보호급여
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호 3법을 개정하여 우선지원대 상기업에 대해 산전후휴가급여를 90일 지급(대규모는 현행 유지)과 유사산휴가급여를 지원토록 하여 2006년 1월1일부터 시행하고 있다.(노동부, 2009:240-241)
3. 모성보호급여제도
1) 육아휴직급여
* 육아휴직제도 (20
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제도
육아문제를 해결하여 직장과 가정의 양립을 지원하고자 제1~2차 근로 여성복지 기본계획(1994~2000년)에 모성보호를 확대를 위한 제도 산전후휴가급여 및 육아휴직급여제도
< 조 의견 >
<출산과 양육에 대한 사회 복지적 제도의 한계&
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휴가제도와 \'남녀고용평등법\'에 의한 육아휴직제도, 직장보육시설 등이 있다.
1. 산전 후 휴가 및 급여
산전후휴가제도는 이전에 60일이었으나 2000년 \'근로기준법\' 개정으로 90일로 확대되었으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록
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산전후휴가급여를 전액 지급 받을 수 있다.
7. 남성의 경우도 산전후휴가를 받을 수 있나
○ 산전후휴가는 출산으로 인하여 손상된 산모의 건강회복을 위하여 휴가를 부여하는 제도이므로 남성근로자는 해당되지 아니한다.
- 다만, 육아휴직
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급여, 육아휴직급여 및 산전후휴가급여를 받은 자는 1년 이하의 징역 또는 300만원 이하의 벌금에 처한다.
Ⅲ. 결 론
여기까지 살펴본 바와 같이 고용보험제도는 외환위기를 거치면서 그 내용에 있어서나 전달체계에 있어서 실업자 사회안전망
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제도 : 근로기준법, 산전후휴가제도.
(3) 일반가족을 일차대상으로 하는 정책
소득공제제도 :근로소득공제(근로소득을 얻기 위해 소요되는 필요경비를 급여에서 공제해주는 것), 추가공제(노인, 장애인, 여성 등 특정인구집단에 속하는 가족
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제도의 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여대 대학원 석사
▷ 장지연(2002), 산전후휴가·육아휴직 관련 실태조사 결과, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산전후휴가급여의 의의
Ⅲ. 산전후휴가급여의 수급요건
Ⅳ. 산전후휴가급여의
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휴가에 대한 모성급여(모성급여보조금 수급자격은 없음)는 받을 수 있지만 산후 8주에 대해서는 받을 자격이 없다.
6) 경제활동에 참가하지 않는 여성
법적 의료보험에 가입되어 있지만 경제활동에 참가하지 않는 여성에 대해서는 산전후휴가
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