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연구소, 1996.
14. 임창희, \"효율적인 조직관리와 팀제운영\", 월간인사관리, 2001. 들어가며
본문
1. 팀제란?
2. 팀제의 도입배경
3. 전통적 조직과 팀 조직의 비교
4. 팀제조직의 구성요소
1) 소수의 인원
2) 상호 보완적인 기술
3) 공동목
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정보를 구성원과 관리자들에게 정보를 제공하는 것이다.
참고문헌
장수용(2007), 인사고제도 편람, 전략기업컨설팅.
박경규, 인사고과의 새로운 접근-팀 평가를 중심으로,서강경영논총 제13-2집, 서강대학교 경영대학 경영연구소, 2003.
손혜정(20
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기업의 대응방안
Ⅱ.핵심인재의 확보와 유지가 경쟁력을 좌우하는 시대
1. 왜 지금 핵심인재가 필요한가?
2. 기업은 핵심인재를 어떻게 관리하는가?
3. 기업의 인재관리상의 문제점과 개선방향
4. 외국의 사례와 우리기업의 대응방향
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컨설팅 그룹/ 한국능률협회/ 2001
학술발표 - 한국기업의 CRM 성공전략/ 신형원, 이승현, 홍선영/ 삼성경제연구소/ 2008
한국 CRM 학회
http://blog.naver.com/flinka
http://blog.naver.com/cncad6001 1.CRM의 개념
2.CRM의 등장배경(중요성)
3.CRM의 목적 및 목표
4
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정보기관이 산업 스파이로 전업(제 3자를 이용한 산업 스파이 범죄)
2-7)마타 하리 사건(미인계를 이용한 산업 스파이 범죄)
3) 대응 상 문제점
3-1)범죄에 대한 처벌 규정의 미흡
3-2)인력 관리의 소흘
3-3)첩보장비의 발달: 도 청. 몰
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기업 경영정보 공개시스템. (2011), 2011년 지방공기업 경영평가 지표 개선의견(경기도)
기획재정부·공공기관 경영평가단. (2011), 2010년도 공기업·준정부기관 경영실적 평가보고서 Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 공기업 평가의 의의 2
1. 공기업 관리제
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기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식기반경제사회의 도래
1. 지식기반경제사회
1) 지식?정보량의 폭
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정보기술)
1. 최고 경영층이 지식에 대한 확고한 철학을 보유하고 있어야 한다
2. 기업 전체 수준에서 지식 경영 이니셔티브와 프로그램을 책임지고 이끌고 나가는 CKO(Chief Knowledge Officer)와 같은 지식 리더가 있어야 한다
3. 지식 공유에 대한
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관리적 의사결정에서의 인적자원회계의 유용성에 관한 연구 - 최현국 (1993)
인적자원회계시스템의 도입모형에 관한 연구 - 박봉진(2000) 1. 서 론
2. 퇴직관리의 의의
3. 퇴직관리의 필요성
4. 채용에 버금가는 퇴직관리
5. 선진기업의
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정보대학원 석사학위논문, 2001
심남식, “지방자치단체의 팀제운영에 관한 연구: 전라남도를 중심으로”, 목포대학교 경영행정대학원 석사학위논문, 2002
양두용, “우리나라 공기업의 팀제도입과 효율적 운영방안에 관한 연구-K공사를 중심
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