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석유화학은 다음과 같은 직급체계를 운영하고 있습니다.
공통직 : 사원 → 주임 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장
전문직 : 사원 → 주임 → 대리/전임 → 기장/책임 → 기성/수석
▶ 평가제도
개인이 이루어낸 성과 및 능력에 대한 공정하고
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도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
(가) 사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
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근로자도 적용이 되는가
6. 외국인 불법취업자(체류자)도 근로기준법이 적용되는가
Ⅵ. 근로기본권(노동기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 근로기본권(노동
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도
Ⅴ. 기업 연금제
1. 기업연금제 도입의 배경
2. 기업연금제의 문제점
1) 연금기금의 자본시장 투자로 노후소득보장 불안정화
2) 확정각출형 기업연금의 심각성
3) 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4) 기업연금 도입 과정에서 기업비용
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도의 개선
2. 효율적인 인력 확충
1) 중앙 및 지방정부 차원의 산업인력 공급원 확대 및 산업현장 수요와의 긴밀한 연계체제 강화
2) 기업의 자체인력 양성기능 강화
3) 잠재인력의 산업인력화를 위한 종합대책 강구
4) 중소기업 근로환경개
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도)
▶ 증여재산공제
구분
공제한도액
누적합산기간
배우자
3억원(2003.1.1이후 증여부터)
1999.1.1부터 10년간 합산한 금액 기준으로 1회만 공제
직계존비속
3,000만원(미성년자 : 1,500만원)
친족
500만원
▶ 세율
과세표준
세율
1억원 이하
10%
1억원초
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도의 법인세 차감전 순이익의 5%를 기준으로 설립준비위원회에서 결정하며 5%는 기준이므로 이를 초과하거나 미달되게 정할 수 있다.
5) 사내근로복지기금 설립등기
사내근로복지기금 설립등기를 하려면 우선 노동부의 사내근로복지기금설립
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사내근로복지기금과의 연계방안으로 첫째, 사내근로복지기금과 법정 외 복리후생비를 통합하여 운영하는 것이 조세지원 측면에서 많은 이점이 있을 것이다. 그러나 사내근로복지기금을 운영하기 위해서는 일정규모의 기업에서 도입이 가능
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도가 탄생하게 되었다. 1999년. 9. 7. 기존의 생활보호법을 대체하는 국민기초생활보장법이 탄생하였다.
·영유아보육법(1991.1.14 법률 제4328호로 공포)
·사내근로복지기금법(1991년 제정)
·고용보험(1993년 제정)
·사회보장기본법(1995년 제정)
·정
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사내근로복지기금법 개정
2001. 3. 28. 개정
(31) 사회복지공동모금회법 개정
2001. 5. 24. 개정
(32) 청소년보호법 개정
2001. 5. 24. 개정
(33) 의료급여법
1977년 12월 31일 제정된 의료보험법을 전면 개정하여 2001년 5월 24일 의료급여법으로 개칭하
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