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복지격차 축소를 위해 대기업이 운영하는 ‘사내복지기금’을 활용하거나 ‘근로자복지진흥기금’에 대기업이 별도로 출연토록 하여 중소기업 노동자 복지개선을 지원하도록 하는 방안들도 제시되고 있는데(황덕순:1996), 대기업 지대수취
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도입에 따른 성과를 분석하는 경우 횡단적 연구에서는 별 문제가 없겠지만 종단적 연구의 경우 기업의 성과에는 기업 환경으로서 경제상황이 중요한 변수로 고려되어야 할 것이다. 이러한 경제상황은 인플레이션 정도, GNP 성장률, GDP 성장률
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도
1. 성과 배분제도의 개념
○ 기업단위, 공장 및 부서 단위의 경영 성과 또는 생산비용 절감에 따라서 성과가 목표치를 상회할 경우, 경영성과의 일정 부분이 근로자들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분되는 변동적 보
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도 다른 곳에 눈을 돌리지 않고 오직 식품 사업에만 집중하여 고유의 독특한 문화를 형성하였다.
또한 직원들의 복지후생 제도가 인상적이었는데, 사원들에게 심신의 건강을 위한 서클활동과 취미생활 지원과 어학교육 등은 깊은 인상을 받
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근로자들의 이해를 증진시키고 종업원지주제 실시 등으로 경영의식 수준 향상되었고, 사내 정보시스템(Group Ware) 이용을 통해 근로자들의 업무성취도 및 내외부 고객의 만족도를 증가시킴은 물론 품질향상에도 크게 기여하게 되었다.
☞ 99년
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근로복지기금: 1900억원 조성(국내 최고 규모)
*대부성(주택, 가계, 결혼자금), 지급성(장학금, 경조금, 조화, 위문금 등)
휴양시설: 사외- 무주리조트, 알프스리조트, 한화콘도
사내- 백암수련관, 백운산 수련관, 월포수련관, 대진 수련관
주택 단
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도 존속 여부 추후 재론)
경조금 지급 : 기존 근속기간 적용(경과 조치)
경조회 및 근로복지기금은 관련 운영위원회에서 결정
[5] 통근버스 운행 폐지
전직원 대상 통근버스 운행폐지에 따른 지원 기준
- 휘발유/경유차량 소지자 : 월 30리터 유
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도를 시행하고 있다.
DHL의 복지제도는 근로복지기금 운영, 자체 휴양시설 운영, 칭찬사원 선정, 모범사원제도, 동호인 클럽 지원 등의 제도 등을 통해 노사간의 커뮤니케이션을 추구하며 평가 제도를 이용하여 사원들에게 동기부여를 하고
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신용보증기금 : www.sinbo.co.kr
Ⅵ. 결론
e-비지니스는 기업의 생존을 좌우하는 필연적인 현상이 되어가고 있다. 지금도 많은 국내외 기업에서 파트너십을 형성하여 기업의 벽을 넘는 e-비지니스화가 진행되고 있으며, 예측기관 대부분의 보고서
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2) 지원규모
3) 지원대상
4) 지원범위
5) 지원조건
6) 지원절차
6. 중소기업 협동화 자금
1) 사업목적
2) 지원규모
3) 지원대상
4) 지워범위
5) 지원조건
6) 지원절차
7. 근로복지공단자금
1) 지원대상
2) 지원규모
3) 기타지원
4) 연락처
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