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복지법
(1) 일제강점기
(2) 미군정 시대
Ⅲ. 제 1. 2공화국시대의 사회복지법
1. 시대적 배경
2. 사회복지입법
(1) 제헌헌법의 생존권 규정
(2) 대한적십자사조직법
(3) 후생시설 설치기준령
(4) 후생시설 운영요령
(5) 근로기준법
(6) 기타
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도록 개선 발전시키는 것이 향후 남겨진 과제라고 여겨진다.
〔참고문헌〕
강영석(2007). 「산업재해보상보험법제의 개선방안 연구」. 창원대학교 노동대학원 법학석사학위논문.
근로복지공단 노동보험연구원(2008). 「산재보험. 고용징수 실
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도록 하던 것을 과태료만 부과토록 함
③ 정신의료기관에 자의로 입원한 정신질환자에 대한 퇴원중지제도를 폐지, 환자의 퇴원에 대한 자율성 보장과 인권침해의 소지 없앰
3) (개정)사내근로복지기금법(2001. 3. 28. 개정)
4) (개정)사회복지공동
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도시지역
의료보험 시행
-모자복지법
-전문개정
장애인복지법
1990
-장애자고용촉진
등에 관한 법률
1991
-영유아보육법
-사회복지사업법
개정
-고령자고용촉진법
-사내근로
복지기금법
-청소년
기본법
1993
-고용보험법
-일제하 일본군
위안부
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도록 앞에서 살펴본 많은 문제들과 여기서 다루어지지 않은 내재된 많은 문제들을 하나씩 해결하여 진정한 사회보험이 바르게 정착 되어져야하겠다.
[참고문헌]
사회복지개론 / 박용순 / 학지사 / 2005.01.10 (2판 5쇄 발행)
사회복지발달사 / 양
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2)임금의 중요성-종업원측면
3)임금공정성
4)임금공정성의 유형
5)임금의 외부공정성
6)임금의 내부공정성
7)임금평가
2. 임금관리의 사례
1) CJ
2) 아모레퍼시픽
3) 신용보증기금
4) 산요전기
5) LG화학
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근로조건 이외에 기업이 제공하는 각종 편익과 시책을 말한다. 즉 기업이 자발적으로 혹은 단체협약에 의해 종업원에게 제공되는 복지제도 및 서비스로서 주택자금지원, 체육시설의 제공, 경조비 지금, 사내근로복지기금제도 등이 있다.
③
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근로자의보호등에관한법률
국민연금법
개정갱생보호법
최저임금법
보호관찰법
국민연금법 1차 개정
모자복지법
⇒모 부자복지법
⇒한부모가족지원법
개정의료보험법
장애인복지법
영유아보육법
사내근로복지기금법
개정사회복지사업법
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전략, 임금관리와 인사전략 등을 연계된다면 궁극적 임금관리의 목표라 할 수 있는 경제적 효율성과 사회적 효율성의 조화를 이룰 수 있을 것이다. 서론
본론 I
본론 II - 한화 종합 화학의 임금 체계
본론 IIl - 분석 및 평가
결론
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사내복지기금의 적극적인 활용방안이다. 사내복지기금은 기업에서 당기순이익의 일부를 사내복지기금에 출연하여 이 기금의 이익금으로 당해기업의 근로자 복지에 사용할 수 있도록 권장해 시행되고 있는 제도이다. 이 기금은 근로자의 복
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