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근로기준법은 정리해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화시켰다.
노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해서는 특정기업의 고용이 전제가 되어야 하는데 고용 불안정의 심화는 상당수 노동인구의 사회복지 혜택 상실을 의미한다. 더욱이 경
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도모 ②휴가취득시기 및 기간에 자율성 부여: 휴가의 권리를 아무 불편없이 자유롭게 행사하도록 조력
③근로자의 여행 지원: 지원휴양시설의 확대, 인센티브 투어의 확대실시, 사내복지기금 활용
(11) 관광지식 및 기능 결핍자의 관광 촉진
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근로자”라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자를 말한다.
근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
제3조 제1호: “근로자”라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자를 말한다.
사내근로복지기금법
제2조 제1호:“근로자”라
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도 사업법, 국민건강증진법
⑥ 고용관련법 : 장애인고용촉진등에 관한 법률, 고령자고용촉진법, 여성고용촉진법, 직업훈련법, 근로기준법, 최저임금법, 고용정책기본법, 사내근로복지기금법, 남녀평등고용법, 중소기업근로자복지진흥법
⑦
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근로자=>50인 이상 근로자)
(46)노인복지법 개정(2004년 일부 개정): 긴급전화 및 노인보호전문기관 설치하도록 하였다
(47)학교폭력 예방 및 대책에 관한 법률(2004년 제정 2005년 시행)
: 학교폭력의 예방과 대책에 관하여 필요한 사항을 규정
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근로자=>50인 이상 근로자)
(46)노인복지법 개정(2004년 일부 개정): 긴급전화 및 노인보호전문기관 설치하도록 하였다
(47)학교폭력 예방 및 대책에 관한 법률(2004년 제정 2005년 시행)
: 학교폭력의 예방과 대책에 관하여 필요한 사항을 규정
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도 도입(강제적 실업보험제도)
4. 고용보험제도(실업보험제도와 고용정책의 연계)
제 3 장 한국 고용보험제도의 현황
1. 적용대상과 범위
2. 고용안정사업
(1) 고용조정지원사업
(2) 고용촉진사업
(3) 고용촉진시설지원사업
(4) 건설근로자
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도록 유도한다.
(5) 보육시설의 탄력적 운영
현재 대부분의 국공립보육시설이 종일제를 원칙으로 운영된다. 그러나 이용 아동은 비취업모의 자녀 비율이 높고, 취업한 경우에도 시간제 취업이나 가내수공업 등 근로형태가 탄력적인 비율이 적
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근로연계를 통한 생산적 복지-근로능력 있는 수급자에 대한 종합적 자활·자립 지원
7) 운영의 합리성 제고
Ⅲ. 국민기초생활보장제도와 생활보호제도의 비교
Ⅳ. 향후 정책과제
1) 공식적인 빈곤선의 결정
2) 적정예산의 확보 : 적정 소요예산
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신용보증지원]
융자금 대출시 근로복지공단의 신용보증지원제도(1인당 보증한도액 1천만원, 보증료율 0.6%) 를 이용하면 보증부담없이 융자를 받을 수 있습니다.
[기타 자세한 문의사항은]
거주지 읍, 면, 주민자치회(동사무소)
장애등급 측정
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