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- 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신인사제도란?
2.2 신인사제도 도입내용
1) 채용제도
2) 평가제도
3) 임금제도
4) 승진∙승격제도
5) 복지제도
6) 사례 - ① 후지제록스
3. 결론
1) 시사점 및 요약정리
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도입배경
(2) 임금피크제 유형
(3) 노사간 피크제에 대한 반응
(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과
(5) 정부의 역할
(6) 기업별 임금피크제 도입 현황
(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)
2. 비정규
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신용보증기관의 기본재산 확충으로 신규보증여력 확대
3. 지원기금의 조성 및 관리의 효율화
4. 중소기업의 구조혁신과 자금지원
5. 중소기업 전담 금융기관의 역할 제고
6. 직접금융에 의한 자금조달 촉진
7. 조세감면 및 지원제도의 개선
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도에 관련된 일이다．물론 인센티브의 취지는 좋았지만 결과는 안 좋게 나타났다．실수나 착오라고 하기엔 건수가 적지 않았던 것이다．복지부는 일부 형사고발까지 생각한다는 소식이다．
복지부 발표에 대해 해당 회사들은 사실 입조심
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복지기금의 지급수단으로 스마트카드를 이용하기도 한다.
22) 시어즈의 디스커버리 신용카드는 미국 국내외에서 성공을 거두었다. Mark & Spencer도 개인대출과 카드서비스 등 다양한 금융서비스를 제공하고 있다. 영국의 슈퍼마켓인 Tesco는 자
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근로의식 변화
Ⅴ. 청년실업의 현황
Ⅵ. 청년실업률의 변동 추이
Ⅶ. 청년실업의 증가에 따른 부작용
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시장 왜곡을 초래
Ⅷ. 청년실업에 대한 신문기사 사례
Ⅸ. 청년실업문제에 대한 청년실업정
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도 운영
다양한 행사
ㆍ다양한 조직활성화 행사를 통해 사원들간의 교류의 장을 마련하고 근로의욕을 고취(한마음체육대회, 간담회, 등반 대회, 맛기행 등)
사회봉사 활동
ㆍ기업의 이익을 사회에 환원한다는 취지아래 다양한 봉사 활동을 전
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도약기
④ 2000~2004년 현재
⑤ 한샘의 디자인경영 (디자인철학)
2. ERP란 무엇인가? -5p
3. 한샘은 왜 ERP 도입했는가? -6p
1) 이전의 프로세스로는 고객의 욕구를 만족시키기 어렵다.
2) 기업의 Global화가 진행되고 있다
3) 경영규모 확대와
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신용보증기금)
1999년 12월 : 중소,벤처기업 우수 제품 선정 (조달청)
2000년 1월 : 본사 및 공장 확장 이전 (안산시 신길동 1124번지)
2000년 5월 : 수출유망중소기업 선정(중소기업진흥공단)
2000년 11월 : 500만불 수출의 탑 수상
2000년 12월 : ISO 9001
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복지 변화가 노동생산성에 미치는 효과를 분석해보면 기업복지는 다음과 같은 시사점을 갖는다. 첫째, 기업복지로서 사내복지기금 지급의 생산성 제고효과는 사내복지기금 출연을 확대하도록 유도하는 정부정책이 사회적 후생 증진에 기여
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