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한, 나날이 증가하고 있는 근로자들의 복지욕구를 기업자체에서 해결하도록 권고하는 정책으로 사내근로복지기금제도를 각종세제혜택으로 지원하여, 1999년 현재 790개소가 기금을 조성하여 총 28,965억원의 기금이 조성되어 있으나, 100인 미만
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근로자를 위한 복지비의 확대가 더욱 필요한 실정이다. 왜냐하면, 기업에서는 복지비의 확대를 통하여 취약한 근로자의 생활에 도움을 주어 노동력을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 기업에서 필요로 하는 특수인적자본의 확보와 투자증대의 효
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도 부담하는 것을 전제로 하기 때문에 중소기업 중에서도 지불능력 자체가 부족한 기업은 또다시 대상에서 제외될 수 있다. 이는 사내근로복지기금제도의 경우, 비록 취지는 바람직하지만 실제로 이 제도를 도입할 수 있는 기업은 대기업에
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도사업(3만 4천원), 금융보험업(2만 7천원)이 가장 높고, 교육서비스업과 보건사회복지사업이 1천원 안팎으로 가장 낮고, 학비보조는 도소매업과 보건사회복지사업을 제외하면 대다수 산업이 2만원 안팎이다. 사내근로복지기금 출연금은 전기
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근로자는 학자금 혜택에서 소외되는 등 항목에 따라 근로자별 복지혜택 불균등 문제를 해소할 수 있게 된다.
정부는 17일 국무회의를 열어 내년부터 선택적 근로복지제도를 도입하는 등의 내용을 담은 `사내근로복지기금법\' 시행령 개정안을
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도의 체계
2. 개인연금제도
3. 퇴직금제도의 현황 및 관련제도의 내용
Ⅲ. 기업연금제도의 도입과 관련한 제도의 개선방향
1. 퇴직금제도의 한계 및 개선방향
2. 우리사주제도: 종업원지주제도
3. 스톡옵션(stock option)
4. 사내근로복지기금
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사내근로복지기금법
사업주로 하여금 이익의 일부를 재원으로 사내근로복지기금을 설치하여 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지하도록 하기 위하여 1991.8.10.사내근로복지기금법을 제정하였다.
(3) 고용보험법
고용보험법의 시행을 통하
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도록 하던 것을 과태료만 부과함.
③ 정신의료기관 자의로 입원한 정신질환자에 대한 퇴원중지제도를 폐지하여 당해 환자의 퇴원에 대한 자율성을 보장하고 인권침해의 소지를 없애도록 함
3) (개정)사내근로복지기금법(2001 개정)
4) (개정)사
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복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 한국의 사회복지 역사
I. 사회복지의 전사
1. 고대사회
2. 삼국시대
3. 고려시대
4. 조선시대
5. 일제시대
6. 미군정기
II. 도입기(정부수립 이후~1960
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사내근로복지기금에서 1직원당 연간 5백만원까지 의료비 지원
의무실 운영
- 본점 20층에 내과 및 치과운영
경조사지원
- 경조금 : 본인결혼, 자녀결혼, 회갑, 칠순, 사망 등
- 조사지원 : 조화, 물품 및 인원 지원
기타 후생복리제도
- 전국
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