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Ⅱ장애인 의무고용제도
0.장애인 의무 고용제도란 무엇인가?
상시근로자가 일정규모 이상인 사업체에 일정한 비율 이상을 장애인으로 고용토록 하고 이를 이행하지 않는 사업주는 미고용 부담금을 납부하도록 하는 제도(한국노동연구원,200
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후 장애인들에게 임금을 지급하는 것이다.
또한 임금을 지급하면서 계약서 상 근로시간에 초과하는 경우(잔업), 보통 사람들과 같은 조건으로 임금을 받을 수 있게끔 설정하는 것이다. 보통 장애인 사업장의 경우 계약서 상 근로시간보다 연
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장애인 실업대책은 일반 실업대책 속에 장애인의 실업대책으로 확고하게 자리잡아야 할 것이다.
건실한 장애인 고용사업주에 대한 기회 확대, 해고회피노력 지원, 새로운 일자리 마련을 위한 공공투자 사업과 공공근로사업의 확대, 실직장애
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근로이탈 방지 및 근로의욕 고취, 빈곤층의 실질적인 자활, 자립을 도모하는 일을 통한 복지 실현의 중요한 전제로 하고 있다.
③ 자활소득공제사업은 생계급여 지급 대상자인 기초생활보장수급자 중 근로소득이 있는 학생, 장애인직업재활
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사업
1. 시설보호서비스
2. 소득지원서비스
3. 재가 장애인 순회재활서비스
4. 재활서비스
III. 근로청소년복지사업
1. 법적보호
2. 근로청소년 장학제도
3. 직장교실 운영지도
4. 직업훈련
5. 근로자 문화예술제
* 참고문헌
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장애인 등록장애인으로서 국민기초 생활보장대상자에 한하여 해당 장애인 1인당 월 5만원을 지급한다.
(2002년 당시 5만원이라고 하지만 그 액수가 너무 형식적이다.)
고용보장
▶일반고용; 300인 이상의 상시근로자를 고용하고 있는 사업체는
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장애인에 대한 직업적응훈련, 직업능력개발훈련을 행하는 자 및 당해장애인에 대한 훈련비 훈련수당
7. 자영업장애인에 대한 창업자금 및 장애인근로자에 대한 직업생활안정자금등의 융자
8. 사업주의 장애인고용관리를 위한 장애인직업생
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사업체의 범위에 대한 입위적인 제한을 풀어, 전 사업체 장애인의무고용율과 연계하여 종업원수중 의무고용율 만큼의 장애인근로자를 고용하도록 하는 것이 바람직할 것이다.
○ 장애인의무고용 적용사업장의 기업규모별 제한은 궁긍적으
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장애인에 대한 생계, 교육, 취업보호 등
(4) 산재보험법 : 산업재해를 입은 장애인에 대한 보상금, 직업훈련, 의료보호 등
(5) 의료보호법 : 생활보호대상 장애인 의료보호
(6) 국민연금법 : 근로사업장 등 연금가입자의 장애발생시 소득보장
(
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장애인의 빈곤화가 심각함에 따라 보건복지가족부는 최근에 여성장애인의 권익보호와 교육기회를 제공하기 위해서 ‘여성장애인 역량 강화를 위한 교육사업’ 을 시행하고 있다
5. 장애인복지정책의 대책과 전망
1) 장애인 관련 법률
장애와
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