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복지가 발전하는가?
◆ 성장기여론
3. 경제성장과 사회복지와는 중립적인가?
◆ 성장중립론
4. 사회복지의 소득 재분배 기능
5. 경제성장의 사회적 비용
6. 사회복지의 재분배 전략
[Ⅲ 결론]
# 별첨 : 복권기금과 경제성장
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위하여, 기업의 이익 일부(세전 순이익의 5%)를 출연하여 기금을 조성하고 이 기금을 근로자 복지증진 사업에 사용함으로써 근로자들에게 복지후생 혜택을 보장하는 제도이다. 이처럼 사내근로복지기금제도는 근로자 복지제도이자 성과배분
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저, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안 저, 이지북, 2004 1. 삼섬전자 소개
(1) 개요
(2) 인재상
2. 삼섬전자 인적자원관리
(1) 채용
(2) 교육훈련
(3) 커뮤니케이션
(4) 복리후생
3. 삼성전자 시사점
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복지의 실시에 따른 조직적·재정적 부담을 완화할 수 있는 제도적 지원책을 마련하는 방안도 모색되어야 할 것이다. 1. 근로자 생활안정지원
2. 우리사주제의 확대 보급
3. 사내근로복지기금제도 개선
4. 자율적 기업복지제도 정착
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기업복지의 역진성을 촉진하는 비합리적인 제도이므로, 이의 개선과 맥을 같이 하여 공익기금 설치에 대한 본격적인 논의가 재개되어야한다.
그러나 이 모든 방안은 우리 사회가 몰라서 시행하지 않는 것이 아닐 것이다. 현실적으로 많은 요
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복지프로그램을 개발해야 하며 사내근로복지기금과 같은 자원이 형평성 있게 나누어 산업복지가 근로하는 동안, 퇴직 후, 노후에도 연결되지 않도록 하는 방법을 찾아야 한다. 그러기 위해서는 비정규직에 대한 기업들의 인식의 전환이 필요
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복지증진에 이바지하기 위해 제정한 법(1991. 8. 10, 법률 제4391호).
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제 80 조 (사내근로복지기금) 회사는 직원의 복리증진을 위해 실시하고 있는 복리후생 제도를 지속적, 효율적으로 관리·운용하기 위하여 필요시 사
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개인의 능력향상 을 고취시킴.
- 경조/축의금 지급 : 임직원의 경조사 발생 시 화환/경조금을 지원하여 한마음 한 뜻으로 임직원의 기쁨과 슬픔을 나눔.
- 휴양소운영 : 설악/무주/경주/제주도/해운대 등 전국 주요 관광명소에 휴양소를 운영하
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복지제도의 현황
1) 협의의 종업원복지와 사회보장의 개념 비교
3. 법정 외 복리비 현황
4. 사내근로복지지금제도 운영 현황
1) 사내근로복지기금제도의 성격
5. 우리나라의 종업원복리제도에 대한 조세 지원
1) 기업이 지출하는 복리
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개최로 근로자의 의견이 수시로 반영되게 함으로써 생애복지의 차원에서 ‘기업경쟁력과 근로자의 삶의 질’을 높일 수 있도록 해야한다.
따라서 노사간의 적극적인 참여와 협력이 중요하다. 동제도의 도입을 잘못하면 오히려 사내 근로자
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