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SK텔레콤
-SK텔레콤 임금정보
-SK텔레콤 복리후생
2. KT
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3. LG U+
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4. 통신 3사 임금 및 복지 요약비교
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조사 발생 시 화환/경조금을 지원하여 한마음 한 뜻으로 임직원의 기쁨과 슬픔을 나눔.
- 휴양소운영 : 설악/무주/경주/제주도/해운대 등 전국 주요 관광명소에 휴양소를 운영하여 경제적이고 편안한 휴가를 즐길 수 있도록 운영
- LG그룹사 제
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복리후생 예산을 배분함에 있어 현금과의 차별성을 확보하고, 비금전적 성격의 항목을 공제 또는 추가로 부여하는 수단으로 별도의 복리후생 단위인 Point를 설정해서 운영하도록 한다. 잔여 Point는 차년에 사용할 수 있도록 이월가능하게 한
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기업 경영에 있어서 `선택적 복리후생제도`에 대해 정리한 인적자원의 이해 조사자료입니다.선택적 복리후생제도의 개념, 장점과 단점 정리에서부터 실제 이 제도를 도입한 한국 IBM과 GS유통의 사례를 들어 이해가 쉽도록 하였습니다. 아울러
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복리후생의 미흡했던 부분을 보완하는 제도적인 창치를 마련하고 직원이 직접 참여함으로써 인식하지 못했던 부분에 대해 관심을 갖게 하는 것이 필요할 것이다.
그러나 선행연구를 조사하는 과정에서 호텔업을 중심으로 한 복리후생에 관
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조사”, 상의보고서, 2008
박우성노용진, “비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환
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복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다.
“문화지원의 58%가 직원들을 위한 것”
1993년 미국의 기업예술위원회(Business Committee for the Arts)의 조사결과, 기업이 문화 활동
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조사 결과, 노동부, 2002
장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004
장화익, 근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과 정책방안, 한국보건사회연구
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복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직
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조사', 1998
한국군사문제연구원, 전역군인 지원정책의 현안과 쟁점, 2001. 12
황용남, 전역한 직업군인 설자리는 어딘가, 1997
국가보훈처 홈페이지(http://www.pvaa.go.kr)
국방부 홈페이지(http://www.mnd.go.kr)
한국국방연구원 홈페이지(http://www.kida.re.kr)
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복리후생 분야에서의 성장에 기여하고 싶습니다. 이전에 경험했던 다양한 인사 관련 업무와 프로젝트는 이 분야에 대한 이해를 높이는 데 큰 도움이 되었습니다. 특히, 인사 전략 수립 및 직원 만족도 조사를 통해 어떤 요소들이 직원들에게
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본문내용
대학생이 안정된 직장을 선호하는 이유
1.사회 전반적으로 퍼진 고용 불안
2.직장에 따라 차별화된 임금 및 여가활용
3.직원에 대한 높은 후생복리
(현황조사)
목적:좋은 취업을 위한 우리가 준비해야할 사항
기간 : 2008. 10. 1~ 10.
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이려 합니다. 또한, 직원들의 업무 만족도와 복리후생 수준 향상을 위해 정기적인 설문조사와 피드백 시스템을 구축하여, 직원 중심의 인사운영을 실현하고자 합니다. 이와 더불어, 최신 인사관리 트렌드와 법적 기준을 지속적으로 습득하여
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를 높이는 데 힘쓰겠습니다. 직원들이 행복하고 만족스러운 환경에서 근무할 수 있도록 다양한 복리후생 방안을 검토하고, 정기적인 설문조사를 통해 직원의 의견을 반영한 정책 수립에 주력하겠습니다. 마지막으로, 회사의 비전과 가치를
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시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 더욱 투명하고 책임감 있는 재무 관리를 실현할 것입니다. 마지막으로, 사내 복리후생 및 직원 만족도 조사를 정기적으로 실시하여 직원들의 요구와 필요를 충족시키는 방향으로 발전시킬 것입니다. 직
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