|
기업의 이사회 위원회 구조와 기업가치, 대한경영학회, 2010 Ⅰ. 기업 복지기능
Ⅱ. 기업 PEF(연기금)기능
Ⅲ. 기업 광고기능
Ⅳ. 기업 총무기능
1. 경영자의 업무 보좌 기능
2. 부서간 조정 기능
3. 사내활동 지원 기능
4. 대외 절충 기
|
|
|
요성 및 목적
2. 연구문제
3. 중소기업의 특징
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램
Ⅳ. EAP 도입현황
1. 미국의 EAP 도입현황
2. 국내 EAP 도입현황
3. 중소기업에서의 EAP
|
|
|
요소를 매개로 하지 않는 비체화효과를 통해서도 생산성을 향상시킨다는 것이다. 마지막으로, 사내복지기금을 해당기업의 울타리를 넘어 전국 또는 산업 차원에서의 사회적 기금화보다는 해당 기업과 직접 관련된 비정규직 근로자의 복지를
|
|
|
기업복지의 전략
87년 이후 한국 기업에서 진행되어 온 기업복지의 급속한 확대는 여러 가지 요인들을 통해 설명이 가능할 것이다. 그러나 기업복지 확대의 가장 결정적 요인은 노사관계 제도 변화에 대한 행위자의 전략적 선택의 결과로 이
|
|
|
컴퓨터 등 6개 기업은 법정복지비를 포함하지 않고 있다. 법정복지비를 선택항목에 포함시키는 것과 그렇지 않은 것은 나름대로의 장단점을 지니고 있다. 법정복지비를 포함시키면 법정복지비의 강제성 때문에 근로자들의 선택 여지는 그만
|
|
|
민간자원 동원의 필요성
2. 사회환경 변화와 민간사회복지체계
3. 사회복지 재원과 기금원의 특성
4. 사회복지기관의 모금 행태와 관련법규
5. 사회복지기관의 재원확보 전략
1) 재원확보 전략
2) 자원개발 기법
참고문헌
|
|
|
복지개론. 홍익제, 1997 1. 장애인 고용과 산업복지
2. 장애인의 고용 여건
(1) 장애인의 고용현황
(2)장애인 고용의 걸림돌
(3) 장애인 고용 형태
3. 장애인 근로자의 여건
(1) 장애인 근로자의 임금
(2) 장애인 근로자의 직종
(3) 장애인 근
|
|
|
복지 기금으로 사용해야 한다.
매월 직원의 급여중 0.5%를 복지기금으로 강제적으로 공제한다.
④ 복지기금은 위원회를 구성하여 복지시설을 확충하고 개선하여 근로자들의 사기진작을 위하는데 사용하고 있다.
<♣ 대만의 기업복지에 대
|
|
|
(1)한국산업인력공단
(2)노동부 고용안정정보망((Work-net)
(3)지자체별 취업정보은행
(4)노인복지관
Ⅴ. 노인일자리 창출 방안
1.사회적일자리정책의 유형
2.사회적 기업의 법적 지위 및 사회적 자본 지원
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
기업의 경우에는 양(＋)의 관계를 나타냈다. 따라서 미국과는 달리 일본의 경우에는 법인세제도가 연구개발지출을 촉진시키는 요인으로 나타났다.
참고문헌
- 강신규(1996), 중소기업 조세지원제도의 합리적인 개선방안, 기술신용보증기금
-
|
|
메뉴펼치기
