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11. 기타
12. 전산처리용 입사지원서 작성시 주의사항
Ⅱ. 기업 채용
Ⅲ. 기업 고용
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅳ. 기업 취업
참고문헌
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기업의 성공적인 발전을 위해 노사 간의 자유로운 활동이 보장되도록 권리를 보장하고 권리에 대한 책임 의식을 가지고 노사 상호 간에 신뢰를 구축할 수 있도록 하는 제도적, 정신적 방법과 자세가 필요한 것이다.
오늘날과 같이 근로환경이
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기업 창업지원법(1986), 중소기업의 구조개선 및 경영 안정지원을 위한 특별 조치법(1993), 지역 균형 개발 및 지방 중소기업 개발에 관한 법률(1994), 중소기업 은행법(1961), 국민은행법(1962), 신용보증기금법(1974), 신기술 사업 금융지원에 관한 법
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개인의 계약관계’로 볼 것인가?
2) 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
2. 두가지 관점에 따른 차이
3. 산업복지의 개념
4. 산업복지의 역할과 필요성
5. 최근 발생한 작업장 사고에 대한 뉴스
6. 본인이 지지하는 관점을 이유
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개인사정에 따라 출퇴근 시간을 선택하고, 영업사원의 경우 현장에서 바로 출퇴근하는 독특한 제도들이 시행된다. 접대비 실명제에 대한 기업들의 불만이 높지만 유한킴벌리는 자체적으로 골프장이나 술집 영수증은 아예 접대비로 인정하지
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개별 법률간 정합성을 확보할 총론적인 근거를 형식적으로 그리고 내용적으로 확보하였다는 평가를 하고 있으나, 아직 많은 학자들과 ‘전국복지수호공동대책위원회’는 계속 개정을 요구하고 있다. 2014년 개정된 국민기초생활 보장법도 ‘
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복지정책
저자 : 이헌근 | 출판사 : 신지서원 (2001)
스웨덴 복지모델의 성공과 한계
저자 :황준성 | 출판사 :韓國社會政策硏究院 (1997)
스웨덴 복지모델의 변화와 의의
저자 양정하 출판사 :경남정보대학 (2006) 목 차
< 요 약> 1
< 본 문>
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9. 국민기초생활보장제도의 문제점 및 개선방안
10. 결 론
[핫이슈] 기초생활보장제-복지국가 진입 `절반의 성공'
V. 결 론
◈ 참고자료
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근로자들의 의사결정 참여가 품질중시의 기업전략에 더 부합한다는 점을 고려했고 노동조합측은 경제외적인 물리력을 통한 단체교섭 방식이 고용조정문제를 해결하는데 있어 한계를 가진다는 점을 인식하게 되면서 참여와 협력을 위한 적
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개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
Ⅴ. 기업 인사시스템
1. LG 전자 인사 시스템
1) 평가제도
2) 진급제도
3) 직급체계
4) 임금체계
2. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
3. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보
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