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기업은 세계 속에서 경쟁력 있는 기업인 동시에 사회구성원에게 인정받는 좋은 기업이어야 한다. 따라서 지금의 노력을 확대 강화해 나감은 물론 사회 전체의 발전을 기업의 목적과 같이 해야 할 것이다.
참고문헌
구종회외 3인. 산업복지학
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요가 있다. 구성원들의 참여도와 그 효과를 높이기 위해서는 구성원들의 니즈를 반영한 프로그램을 제공할 필요가 있다. 또한 프로그램이 제대로 실행되려면 하향적 지시 및 통제가 아닌 관리자들의 지원적인 마인드가 필수적이다. 따라서
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기업에서도 기업을 발전시킬 수 있는 인재가 필요할 것이다. 그러기 위해서 그 기업의 실적, 내.외부 환경, 미래의 도약을 위한 비전과 같은 세부사항 역시 취업준비생이 알아야 할 가장 기초적인 기본이라는 생각이 들었다. Ⅰ. 기업소개
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기업들이 본받아야할 표준이라고 생각한다. 아쉬운 부분이 있긴 하지만 앞으로 더 보완하고 노력하여 삼성전자가 세계 최고의 IT 기업임과 동시에 회사 내부의 인사관리에 있어서도 세계 최고가 되길 바란다. I. 서 론
1. 기업 소개
2. 경
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3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7) 제 8대 노사 조직도
8) 시사점
4. 사원관리
1) 사원행동 규범
2) 인적자원관리
3) 인사제도
4) 직급체계
5) 승진제도
6) 성과배분
7) 복지제도
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기업 개요
(3)경영철학
(4)기업이미지
(5)현대자동차의 연혁
(6)현대자동차의 경영전략
(7)정몽주회장의 기업철학
(8)현대차 주요 추진 사업
(9)해외진출-국내 기업의 경향
(10)현대자동차의 중국 진출
(11)협력업체
(12)판매
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개념
Ⅲ. 분사의 유형
Ⅳ. 분사의 기대효과
Ⅴ. 분사경영 시행 시 내부관계에 대한 법적, 제도적 유의점
Ⅵ. 근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3.
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개념이며 21세기 기업생존의 필수요소인 것이다.
< 토의 결론 >
1) 사례에 대한 고찰
- 실제 작업장에서 근로자 참가와 참여를 증대시키고자 하는 경영자 노력은 노동조합 작업장이나 비노조 작업장 모두에서 확대되는 듯하다.
- 외부경쟁
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-인사(보상)관리의 필요성
2.포스코는 어떤 기업인가?
@본론
3.포스코의 보상관리
①임금체계
(연봉제/단일호봉제를 바탕으로한 포스코 임금체계)
②부가급여체계
③후생복지프로그램
4.문제점과 해결방안
@결론
5.마무리하며
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개요
Ⅱ. 한국의 IT시장(정보기술시장)
Ⅲ. 일본의 IT시장(정보기술시장)
Ⅳ. 태국의 IT시장(정보기술시장)
1. IT산업 현황
1) IT시장 1조9천억 원 규모, 연간 30% 성장 기대
2) 태국 IT시장은 H/W 64%, S/W 17%, 컴퓨터서비스 19%로 구성
3) 태국 통
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