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조직화
1) 대량생산의 도래
2) 대량생산의 발전
3) 자동화
4) 여성노동력의 출현
3. 노동관련법과 그 예
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용 사례
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care system)
2) 유동적 작업시간(alternative work schedules)
3) 시간제고용 및 업무분담제(part-time employment and job-sharing)
4) 유동적 일터(flexiplace)
5) 휴가공유?양도?적립제(leave-sharing / -transferring / -bank programs)
6) 선택적 복지(cafeteria benefits)
참고문헌
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조정
5. 퇴직금제도의 개선
1) 법정 퇴직금제도의 개편의 필요성
2) 퇴직금과 공적연금과의 관계정립
3) 법정퇴직금의 임의화의 한계
4) 퇴직금의 기업연금화의 강제이행의 한계
5) 법정 퇴직금 제도의 자율적 기업연금화 방안
Ⅵ. 결론
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요즘 서서히 시행되고 있다는 할머니 베이비시터를 활성화 하는 것도 좋은 대책이 될 수 있다고 생각한다. 할머니 베이비시터는 60세 이상 고령의 할머니들에게 보육교육을 가르친 후 베이비시터로 활동하는 것을 말한다. 자식과 손자까지 길
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산출하여 노후복지를 실현하는데 있어 실제적 도움이 될 수 있다고 생각한다. 1. 국민연금의 개념 및 특징
2. 교원연금의 개념 및 특징
3. 공무원연금의 개념 및 특징
4. 퇴직연금의 개념 및 특징
5. 어느 연금이 효과적인지에 대한 논의
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개선 없인 해결 어려워 목차
서론
본론
1, 청년실업의 심각성과 시사점
2, 청년층 실업의 추세3, 청년실업의 원인 1) 수요적 측면
2) 공급적 측면 3) 노동시장 인프라 측면4, 청년실업 대책에 대한 문제점 및 개선방안 1) 청년실업 대책
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복지의 정책과 실천 (공동체, 2008)
여성부 플러그: http://blog.daum.net/moge-family/407
노동부 홈페이지: www.molab.go.kr
자료 : 통계청, [경제활동인구조사보고서] 각년도
http://cafe.naver.com/hanvo
박현웅 노무사의 인.사.만.사.:
http://cafe.naver.com/in4man4.cafe?ifram
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- 2. 핵심인재의 확보와 유지에 초점을 맞춘 인력관리
인사혁신 방향 - 3. 시장가치에 의한 보상
인사혁신 방향 - 4. 개별화되고 있는 노사관계에의 대응
인사혁신 방향 - 5. 벤처형 기업문화의 창달 / 우수한 인재는 기업의 핵심자산
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요성
7. 고용보험의 기능
8. 고용보험의 운영
9. 고용보험제도의 기본구조
10. 고용보험 개관
11. 재정(비용 부담)
12. 보험료의 개념과 보험료의 부담
13. 보험료의 산정
14. 관리운영체계
15. 급여
16. 쟁점과 과제
17. 문제점과 대책
*참고자료 1.
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개선방안, 노동법논총, 제21집, 2011.
이현희, 한국고령사회에 적합한 임금피크제에 관한 연구, 인하대 행정대학원 논문, 2004.
임공수, 임금피크제의 문제와 운용, 올리브나무, 2007.
정승수, 공기업의 임금피크제 도입과 개선방안에 관한 연구,
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