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개인연금제도
3. 퇴직금제도의 현황 및 관련제도의 내용
Ⅲ. 기업연금제도의 도입과 관련한 제도의 개선방향
1. 퇴직금제도의 한계 및 개선방향
2. 우리사주제도: 종업원지주제도
3. 스톡옵션(stock option)
4. 사내근로복지기금제도
Ⅳ. 한
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많은 기업이 사내근로복지기금을 운영하고 있다.
4) 개선방안2
위와 같은 측면을 고려하여 사내근로복지기금과의 연계방안으로 첫째, 사내근로복지기금과 법정 외 복리후생비를 통합하여 운영하는 것이 조세지원 측면에서 많은 이점이 있을
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근로자에 대한 임금이나 복지수준을 높이라고 하기는 어렵고 부작용도 클 것이다.
중소기업 근로자는 기업복지가 제공하는 다양한 복지서비스를 무엇을 통해서 얻어야 할 것인가? 이 때 중요한 전제는 근로자 혹은 시민으로서 생활하는데 누
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복지론, 나남출판
한국경제, 2003년 9월 29일자
한국증권금융(2001.12), 신우리사주제도 안내
노동부 http://www.molab.go.kr/
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
삼성생명 기업복지정보게시판 http://www.samsunglife.com 1. 퇴직금 제도
2. 사내근로복지기금
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사내근로복지기금법
Ⅲ. 기업과 사회복지의 관계
1. 기업과 사회복지의 관련성
Ⅳ. 기업의 사회적 책임 (CSR : Corporate Social Responsibility)
1. 사회적 책임의 정의
2. 사회적 책임의 근거
3. 사회적 책임의 단계
4. 사회적 책임의 중요
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복지.한국사회복지연구소.
김일철 외.2009.한국사회의 구조론적 이해.서울:아르케.
김정한박찬임오학수.2014.기업복지의 실태와 정책과제. 1. 서론
2. 2022년 10월 발생한 노동자의 사망사고의 개요
3. 산업복지의 개념
4. 산업복지의 의미
5.
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복지발달사) 서울:양서원, 2006.
5. 윤찬영. (사회복지제도 발달론에 대한 비판적 고찰), (사회복지연구), 제2집 제1권,1990 Ⅰ. 서 론
1. 사회복지법이란
Ⅱ. 본 론
1. 한국 사회복지의 역사적 전개와 발달요인
1) 사회복지의 전사(前史)
2) 사
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기업이 자리매김할 수 있도록 제도적 지원체계를 구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회복지법
2. 근대국가 성립이후(독립)의 한국사회복지법의 역사적 전개
1) 1950년대
2) 1960년대
3) 1970년대
4) 1980년대
5) 1990년대
6) 2000년대
3. 시사
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(2002. 1. 19. 제정) : 국민건강보험의 재정적자를 해소하고 재정수지의 균형을 이루도록 하여 보험재정을 건전화하는데 필ㄹ요한 국민건강보험법 등에 대한 특례를 정하기 위해 제정 우리나라 사회복지 입법 변천사
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분류)
4) 비례세와 차율세(세율에 따른 분류)
5) 조세의 특징
2. 조세지출(조세감면)
3. 부의 소득세
4. 보험료(사회보장성 조세)
II. 민간부문
1. 서비스이용료
2. 자발적 기여
3. 기업복지(직업복지)
4. 비공식부문
* 참고문헌
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