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삼성인력개발원이 담당한다.
결 론
최근 경향
: 삼성의 경우 올해 승진임원 346명 중 기술직이 116명(33.5%)에 달했다 . 과거 1위로 우대받던 영업직(112명)을 제쳤다. 이 가운데 이·공계열 의 석·박사 학위소지자가 100명(석사 60명, 박사 40명)으
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삼성네트웍스, 인재양성 프로그램 CDP 운영
- 안길섭기자(news)
인사평가제도길잡이 - 신정식 저 ( 한국경영개발협회 )
매일경제/주간매경 (www.mk.co.kr)
코끼리와 거북 - 찰스 핸디
http://www.samsung.co.kr/
삼성경제연구소-「기업핵심 인력의 유출과 대
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삼성의 핵심가치 (Samsung Values)
약력
이건희 회장 취임 후 삼성그룹 실적 추이
프랑크푸르트 선언 (93. 6. 7) 배경
신경영 10주년의 키워드 변화
제2 신경영 3대 중점사업
개혁의 신호탄 7 · 4제
입체적 · 종합적 사고를 지닌 T자형 인재개발
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삼성 주재원들이 경쟁사보다 한발 앞선 위치에서 출발하는 것도 바로 이런 정보 때문이다.
삼성 측은 지역전문가제도의 대표적 성공사례로 동남아 시장을 꼽는다. 삼성인력개발원 신영민 차장은 “소니와 파나소닉 등 일본 가전업체의 ‘안
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삼성인력개발원(1997), 신임 팀리더과정 자기학습 가이드 북, 미간행
정보사회학회편(1998), 정보사회의 이해, 나남출판
하상철(1998), 교원 컴퓨터의 효과적 활용, 멀티미디어교육 여름호, 서울 : 멀티미디어교육지원센터 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사
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