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삼성 계열사〕
삼성증권(구 국제증권)
삼성정밀화학(구 한국비료 전선)
삼성생명(구 동방생명)
중앙일보, 삼성의료원
〔노조 활동 계열사〕 종업원들은 왜 집단에 참여하는가?
삼성의 역사와 삼성계열사의 노동조합 현황
노동조
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이 제기됐지만 노조원 2백2명 스스로 자진해산을 결의, 삼성그룹의 첫 노동조합의 깃발은 꺾이고 말았다.
자료출처 : http://www.ilyosisa.co.kr/SUNDAY/SUN_0342/TM_0210.html
. 2000년대의 사례들
. 사례 1
삼성계열사 노조설립 또 좌절
- 세콤 유령노조, 한발
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작업 내용에 질적인 변화를 주는 직무 충실 등을 활용하고 있다. 1. 근로자가 노동조합을 설립하는 목적은 무엇인가?
2. 비노조주의가 존립할 수 있는 이유가 무엇인가?
3. 국내외 기업중 비노조주의를 취하고 있는 기업을 열거하라.
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등에 소요되는 관리 시간이 절약
최고 경영층의 어떤 정서적 욕구가 만족 무노조 기업의 생성배경
무노조 기업의 장점
무노조 기업의 단점
노조기업의 장단점
삼성 무노조 경영전략
삼성증권
삼성 노동자들의 무노조에 대한 생각
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삼성 직원으로 만들었다. 이러한 치밀한 계획 하에 공무원까지 준(準)삼성 직원으로 만들어 유령노조를 먼저 신고하도록 하는 체계에서 어떤 노조가 설립신고에 성공할 수 있었겠는가. 이 자료를 살펴보면 삼성그룹이 노동조합을 막기 위해
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를 위해, 이씨 일가의 극대이윤을 위해 삼성노동자들은 \'관리와 통제\'의 대상일 뿐\"이라면서 \"노동자들은 삼성 족벌세습의 이익을 위해 언제든지 갈아치울 수 있는 \'소모품\'에 불과하다\"고 말했다.
삼설일반노조는 삼성그룹 계열사와 사
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노조 경영’이 아닌
외압에 의해 인위적으로 만들어지는 ‘무노조 ’ 시스템 1. 삼성전자의 노사
2. 신입사원 조직훈련
3. 비노조경영
4. 노사협의회
5. 종업원들은 왜 집단에 참여하는가
6. 삼성노동조합시도역사
7. 비노조 기업의 장
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노동조합 운동이 우리 사회에서 지배적 흐름으로 작용하고 있는 듯 하지만 냉정하게 보면 이는 이데올로기적 공세에 불과하다. 아직도 11%대에 불과한 조직률, 기업규모와 노동조합 조직화 비율에 나타난 양극화 흐름, ‘삼성 무노조 신화’
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삼성경제연구소 Ⅰ. 2003년(2000년대)의 한국경제
Ⅱ. 2003년(2000년대)의 노동조합(노조)
1. 노동조합 수
1) 단위노조
2) 연합단체
2. 조합원수
1) 남성
2) 여성
3. 전국중앙조직별 노동조합 수 및 조합원 수
4. 조합원규모별 조직현황
5. 지
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노동조합의 역사], 네이버 백과사전 Ⅰ. 노동조합의 정의
Ⅱ. 노동조합의 생성배경
Ⅲ. 노동조합의 역사 1 / 2
1. 억압의 시기(19세기 중반)
2. 소극적 용인의 시기(19세기 중반 ~ 1차 세계대전 이전)
3. 적극적 보호의 시기(1차 세계대
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