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비전
(1) 동시다발적 FTA 추진
2) 효율적인 고부가가치 경제 달성
3) 외국인직접투자의 질적향상
(1) 산업구조고도화와 맞춤형 외국인직접투자
4) 동북아 비즈니스허브
5) 매력적 투자환경을 위한 정책수립
(1) 행정시스템의 선진화와 외국인
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삼성전자와 LG전자의 사례를 중심으로, 숙명여자대학교
* 최종국(2006), LG전자의 Global 핵심인재육성전략, 중앙공무원교육원
* 환경보전협회(2010), 녹색성장추진사례 - LG전자 Ⅰ. 서론
Ⅱ. LG전자의 연혁
Ⅲ. LG전자의 재무비율
1. 유동성
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보험상품
외부고객 만족을 위한 시스템.
Ⅲ. 결론
1. SWOT분석
2. 정리 및 느낀점 Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본론
1. 현대해상 기업소개
1.1. 기업개요
1.2. 기업연혁
1.3. 기업비전
1.4. 주요 수상내역
2. 내부고객 만족
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삼성경제연구소. ‘Issue Paper\'
- 김명숙(2005). 로컬 거버넌스와 주민의 정치참여. ‘한국사회와 행정연구’
- 김태룡(2003). 한국의 시민사회와 지역 NGO. \'한국정책과학학회보‘
- 신열(2004). 지방공기업 경영평가제도에 대한 재검토, ‘한국행정
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삼성경제연구소
이강옥,송경용,노언필(2003)「21C 리더십의 새로운 패러다임」무역경영사
이웅규(2005)「디지털경제의 CEO를 위한 이순신 리더십 연구」이순신연구논총 Vol.4 No.1/2
이원일(2009)「변혁적 리더십이 조직성과에서 조절변수의 영향
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삼성전자 또한 21세기 비전을 디지털 컨버전스로 보고 있다. 한국후지쯔는 국내 많은 IT기업들과 경쟁하여 꾸준히 성장하고 있다. 비록 여러 사업 분야에서 삼성, 인텔 등에 뒤지지만 후지쯔 본사에서는 많은 부문에서 꾸준한 매출 신장을 기
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비전을 제공할 계획이었다. 즉, 그룹규모가 커짐에 따라 사업부를 중첩함으로써 전략적으로 대응하는 것이라고 할 수 있다.
삼성전자의 사업부제 조직은 1994년말 현재 A/V, 가전, 정보기기, 정보통신시스템, 메모리, 마이크로 등 제품중심의
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비전과 전략을 정립한다.
인적자원과 조직관리: 통합적이고 효과적인 제휴 프로세스를 진행한다. 조직의 복잡성을 최대한 줄이면서 가장 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 프로세스를 고안하고 설계해야 한다. 이를 위해 통합된 조직의
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삼성경제연구소
할인점, 백화점 전략분석, 삼성경제연구소
홈플러스 주식회사 공식 홈페이지,
http://corporate.homeplus.co.kr/About/Homeplus.aspx
글로벌 종합 유통기업 이마트, http://www.emartcompany.com/index.jsp
신세계 유통사업,
http://www.shinsegae.co.kr/korean/ser
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삼성경제연구소. 「고령화사회의 도래에 따른 기회와 위협」 2002.
삼성경제연구소. 「고령화시대 도래의 경제적 의미와 대책」 2002.
신대순. 「한국 노인복지의 발전방향」 지역복지정책 제8집. 한국지역복지정책학회. 1994.
엄동욱 외. 「고
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