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키스 디니, Nation Branding: concept, issues, practice. 김유경 역,『글로벌브랜드
가치제고를 위한 국가브랜드의 전략적 관리』, 서울: 나남, 2009
한국관광공사, 『고양관광문화단지(한류우드)조성사업』, 한국관광공사, 2011
『태국관광청의 2008 관광마
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키스에 대하여＿삼성서울병원 가정의학과 박진영 교수
http://blog.empas.com/csgong53/29986663 １．실천결과
- 가장 잘 실천한 항목은 기상과 운동 부분이었습니다．
- 가장 지키지 못한 항목은 식사 부분이었습니다．
- 그 밖
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삼성전자는 장기투자 목적으로 아주 매력적인 기업임에 틀림없으므로 강력히 추천해주고 싶다.
Ⅵ. 참고 문헌
1. SAMSUNG RISING, 삼성전자 왜 강한가?, 한국경제신문사, 2002년 07월
2. 매일경제신문
3. 한국경제신문
3. 삼성증권 기업분석 리포트
4.
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SAMSUNG RISING, 삼성전자 왜 강한가?, 한국경제신문사, 2002년 07월
2. 매일경제신문
3. 한국경제신문
3. 삼성증권 기업분석 리포트
4. 삼성증권 산업분석 리포트
5. 대우증권 기업분석 리포트
6. 교보증권 기업분석 리포트
7. 현대증권 기업분석 리포
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삼성전자 홈페이지
삼성전자는 어떻게 소니를 눌렀나…비결은 SCM. 이데일리. (2011.08.03.)
국가고객만족도 조사 10주년. 서울일보. (2008.01.28.)
1998년 삼성전자 애뉴얼 리포트
2008년 삼성전자 애뉴얼 리포트 GGKJ ,M Ⅰ. 기업소개
1. 기업 연혁
2.
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Samsung/ 지속가능경영/ 환경/ 우리의 약속, 지구를 최우선으로
생각합니다
삼성전자 홈페이지, About Samsung/ 지속가능경영/ 환경/ 친환경 제품, “친환경 제품으로 건강한
지구환경을 만들어 갑니다”
삼성전자 뉴스룸, [스페셜 리포트] 임직원
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삼성전자 그룹을 해부한다>
2002년 특별칼럼 한국경제신문 <삼성전자 왜 강한가?>
2006/02/02파이낸셜뉴스 <외부위협에 대한 대응의 예>
2005/11/27 미래전자신문 인터넷 CEO 리포트 기사 <삼성의 대환경전략>
관련기사 - [이데일리 200
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삼성그룹 안전관리 추진사례, 대한산업안전협회, 1987
조영환 : 삼성 출신 CEO는 왜 강한가, 북오션, 2012
채창균 : 삼성그룹의 노무관리전략 분석, 한국사회과학연구소, 1994
한국콘텐츠미디어 편집부 : 삼성그룹 리포트,한국콘텐츠미디어, 2012
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삼성그룹(삼성)의 직무능력검사(SSAT)
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
1) 열린 마음
2) 열린 머리
3) 열린 행동
3. 채용제도 연구
1) 채용대상
2) 채용전형절차
3) 응시자격
4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)
1) SS
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삼성 특검을 돌아보다”, 경제개혁리포트 2008-8호, 2008
김영헌, 『기업범죄, 어떻게 예방할 것인가』, 삼성경제연구소, 2005
김진방, 『재벌의 소유구조』, 나남출판, 2005
김한종 외, 『고등학교 한국 근현대사』, 금성출판사, 2003
홍명수, 『재벌
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