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삼성전자의 좋은 이미지를 확고히 하였다. ‘또 하나의 가족’ 캠페인을 시행했던 97년 4월 이전에도 사회공헌활동을 시행하였으나 ‘또 하나의 가족’ 캠페인의 시작으로 그 컨셉에 맞추어 분야도 세분화 하였으며 삼성전자가 취약했던 친
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삼성전자는 강한 브랜드 파워로 가전제품에서의 높은 시장점유율을 가지고 있는데 미래에는 각 가전제품들 간의 상호성이나 연계성으로 같은 브랜드 제품을 사용했을 때의 부가적인 우수성 편리성을 경험할 수 있게 만든다면 (예를 들어, bl
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삼성이라는 그룹은 이건희 회장의 지휘아래 여러 계열사가 있다.
현 삼성전자는 윤종용 부회장이 대표이사로 있다. 기업의 지분을 가지고 있고, 한해의 성과에 따라 스톡옵션이 주어진다. 다른 기업들의 경영자들도 어느정도의 자기회사 지
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자기 것으로 만들려 하는 기업의 노력이 보이는 부분이기도 하다.
마지막으로 퇴직 부분을 살펴보면 대부분의 삼성은 삼성전자의 임직원들에게 ‘삼성맨’이 된 것에 대한 자부심을 마지막까지 느낄 수 있도록 노력하는 모습을 엿볼수 있었
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예방과 같은 돌발 상황에서도 침착하고 책임감 있게 대처할 수 있는 바탕이 될 것입니다.
입사 후에는, 현재의 역량에 안주하지 않고 지속적으로 자기개발을 이어나갈 계획입니다. 먼저, 철도 안전법규 및 역무 관련 매뉴얼을 정기적으로 학
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삼성전자를 중심으로, 한국경영학회, 2006
◈ 이동현 외 2명, 풀무원 샘물의 경쟁전략, 한국전략경영학회, 2006
◈ 이완수 외 1명, LG생활건강 백화점 화장품 브랜드, 오휘의 CRM전략 사례, 한국유통학회, 2005
◈ 홍성준 외 2명, 시장 도전자 LG텔레콤
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삼성서울병원의 다학제 협진 환경에서 동료들과 신뢰를 바탕으로 협력하며 환자 중심의 간호를 실천할 수 있는 자신감을 주었습니다. 앞으로도 저는 책임감과 공감을 바탕으로 팀원들과 협력하여 병원의 목표를 달성하는 데 기여하겠습니다
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삼성서울병원에 입사해서도 이와 같은 협력의 가치를 실천하며, 동료들과 함께 환자 중심의 최상의 의료 서비스를 제공하는 데 기여하겠습니다. 1. 삼성서울병원에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 바를 기술하십시오.
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삼성서울병원에서 이러한 소통과 협력, 적극적인 문제 해결 능력을 바탕으로, 환자의 건강과 병원의 발전에 실질적으로 기여하는 간호사가 되고자 합니다 1. 삼성서울병원에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 바를 기술하십시
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삼성서울병원의 팀 중심 문화 속에서 저는 리더이면서 동시에 성실한 동료로서, 언제나 관찰력과 긍정, 시간 관리로 신뢰받는 협력자로 기여하겠습니다. 1. 삼성서울병원에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 바를 기술하십시
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