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삼성전자는 직원들이 창의성을 발휘할 수 있도록 다양한 교육 프로그램과 지원 제도를 운영하고 있습니다. 이를 통해 직원들은 지속적으로 성장하고, 회사는 혁신을 지속할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다. 또한, 인적 자원 관리는 단순히
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육성면담(2년 1회) - 인재개발팀 지원(수시)
평가는 기존 평가제도를 그대로 활용 핵심인재 정의 및 관리 방향
핵심인재 외부사례 및 동향분석
타사사례 (GE,도요타,삼성전자,LG 전자,유한 킴벌리)
핵심인재 육성을 위한 시사점
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삼성전자
삼성 신입사원 하계 수련대회의 경우 삼성전자에서 실시하는 교육훈련이다. 여기의 훈련은 하이킹, 경연대회, 퍼포먼스 등 여러 가지 프로그램을 실시한다. 여기에 속하는 프로그램을 수행할 때 사원들끼리 게임법을 이용하여 경쟁
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삼성전자 주도로 국내 9개업체가
ICA(Information-appliance Communication Association, 정보기기통신협
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회)를 결성하였으나,
※ 네이버컴, 디지토닷컴, 라이코스코리아, 미지리서치, 버디버디, 삼성전자, 새롬기술, 유니텔, 프
리챌(이상 9개업체)
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프로그램과 기능을 조작할 수 있는 ‘네비트로닉 세탁기’를 선보였다.
이 제품은 면 표준/위생세탁, 합성의류, 섬세의류, 울, 실크, 오토/신속세탁, 풀먹임, 헹굼/탈수, 배수/탈수, 데님, 셔츠, 아웃도어 웨어 등 세탁물에 따른 프로그램을 다
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프로그램은 각 대학에서 운영
중인 MBA과정을 압축, 근무실적이 우수한 현지 채용인에게 이를 이수토
록 하고 있다. 삼성전자는 이미 국내에서 연세대, 고려대, 한양대, 성균관
대, 경북대와 공동으로 석사(1+1) 및 박사과정(2+2)을 개설, 운영중
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프로그램인 소리바다 파문.
(3) 네이버, 다음카페와 블로그에 올린 음악파일에 대해서 포털사이트인 네이버와 다음 등이 저작권 침해를 방조했다는 책임을 물어 형사 처벌한 사건.
(4) 애플과 삼성의 분쟁
애플이 삼성전자를 상대로 스마트폰
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삼성전자」, 「TSMC」, 「산요전기」 외에 「그레이스 세미컨덕터」나 「HH-NEC」 등의 중국 파운드리 기업을 채용하는 경우가 늘고 있다. 요즘은 디지털 카메라용이나 MP3 플레이어 등의 영역으로 시장이 급 확대되어 가고 있는 NAND 시장에 참가
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삼성전자
2. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 삼성전자-2
3. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 대한항공
4. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - INISTEEL
5. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 삼성물산
6. 기업별 합격자들의 입사
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삼성전자는 2001년부터 컬러TV, 모니터, DVD 플레이어 등에서 시장점유율 1위를 기록 중이다. 삼성전자의 현지 합작 회사인 삼성비나의 연간 매출액은 3억8000만달러. 삼성비나는 심장병, 고엽제 피해 어린이 치료 등 적극적인 사회 공헌활동으로
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