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삼성화재의 경력개발제도
1. 추진배경
2. 도입절차
3. 경력개발제도의 체계
4. 단계별 육성체계
5. 경력관리 시스템의 설계
6. 경력관리 지원시스템의 운영
7. 향후과제
Ⅱ. 현대자동차의 직무전환을 통한 능력개발제도 (CDR:Competence Develo
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1952년 1월 26일
한국안보화재해상보험(주)로 설립
1993년 12월
삼성화재해상보험 주식회사로 사명 변경
국내 최대의 손해보험회사
- 2005년 11월 현재 총자산 15조 7,676억원
- 지급여력 413.8%(2005년 9월 기준)
핵심가치
- 인재제일, 최고지향
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보험, 재테크 등 보험과 금융상품에 대한 고객의 이해도도 높이고 있다. 삼성화재는 SNS를 통한 활동을 늘리고 있다. 기업의 다양한 보험상품에 대해서 SNS를 통해 홍보하고 있으며 고객들과의 소통을 강화시키고 있는 상황이다.
SNS의 경우에
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보험 고유시장의 확대에도 기여하였다.
사회적으로는 보험판매채널이 다변화되는 환경에서 종합컨설팅 능력을 갖춘 보험전문가를 배출함으로써 경쟁력을 강화하였고 설계사, 대리점업 등의 성공모델을 제시하였다.
향후 과제
통합형보험
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1.삼성화재 소개
대표이사 : 안민수 (14.01.28 신규 선임)
최대주주 : 삼성생명보험주식회사
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1.삼성화재 소개
대표이사 : 안민수 (14.01.28 신규 선임)
최대주주 : 삼성생명보험주식회사
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삼성화재의 어제와 오늘
경영이념
비전과 경영목표
경영비전과 목표달성을 위한 전략
삼성화재 윤리강령
서문
원칙
원칙 1. 법과 윤리를 준수한다
원칙 2. 깨끗한 조직문화를 유지한다.
원칙 3. 고객, 주주, 종업원을 존중한다.
원칙 4.
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보험사 꿈꾸는 AXA)
- 경쟁사분석 (메리츠화재)
- 경쟁사분석2 (삼성애니카)
- 시장분석 (온라인 자동차보험 점유율 추이 및 M/S)
- 소비자분석 (2009, 보험소비자연맹 설문조사)
- 소비자분석2 (2009, 소비자가 뽑은 믿음직한 손해
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보험대리점 시대가 개막됨
ㅇ 1880년 : 日 동경해상이 부산에 대리점 설치 →영국/독일 등도 대리점 설치
ㅇ 1910년 : 한일합병이후 일본보험회사의 지점 국내 진출
ㅇ 1922년 : 조선화재(現 동양화재)가 설립됨
ㅇ 1945년 : 광복으로 일본 손보사
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점점 높아진 것에 영향을 받고 있는 것으로 판단되며 삼성화재해상보험은 현대해상보험과 경쟁구도를 유지하기 위해서는 시잠의 점유율의 규모를 키우고 매출액의 신장시켜야 할 것으로 분석된다.
-영업이익증가율-
기업의 주요영업활동의
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