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것이다.
<참고문헌>
Ⅰ. 국내문헌
양승규,「보험계약법」, 보험연수원, 1995
김형기, 손성동, 김상의,「보험범죄의 현황 및 대응방안」, 삼성금융연구소, 1998
삼성화재,「위장된 교통사고와 보험범죄」, 1999
조해균,「도덕적 위험관리」,
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삼성금융연구소(사내용), 2000. 12
박중영, 『자동차보험 가격자유화의 영향과 대책』, 보험개발원, 1998. 3
보험개발원, 『금융.보험니드에 관한 소비자 설문조사』, 2001. 2
손광기, 「주요국의 자동차보험 가격 자유화과정 비교」, 『손해보험』,
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것이다. 모든 정보가 공개된 상태 하의 경찰작전은 이번과 같은 경찰의 과잉진압 논란을 불식시킬 수 있을 것임에 틀림없다.
용산 철거현장 화재사건의 도의적 책임을 지고 사퇴한 김석기 경찰청장 내정자는 일전에 “자리에 연연하지 않는
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삼성재단에서 해외의 실버타운을 다니며 많은 연구 분석을 통해 벤치마킹을 했다.
하지만, 실질적인 노인의 특성과 Needs의 분석면에서 시설사용에 있어서, 모든 시설을 입주자들이 사용하는 것이 아니므로, 선택적 시설 사용에 따른 실버타운
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화재통계연보」2004
통계청, 2006
경산시청, 2006
경주시청, 2006
구미시청, 2006
김천시청, 2006
대구광역시청, 2006
부산광역시청, 2006
서울특별시청, 2006
울산광역시청, 2006
포항시청, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의
1. 방화범죄의 개념
2.
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삼성(Samsung)의 조직문화
1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석.
1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경
1.4 삼성과 GE의 조직문화 비교
1.5 노조 없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
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삼성경제연구소, <중국 IT산업의 현황과 전망>, 삼성경제연구소, 2001. 9.
6. 삼성경제연구소, <IT산업과 표준전쟁>, CEO Information 286호, 삼성경제연구소, 2001. 3.
7. 삼성경제연구소, <중국 경제산업구조의 변화와 시사점>, 삼성경제연구
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것이다. 인적자원의 중요성을 예로 들면 삼성을 들 수 있다. 삼성은 인재경영이라고 하여 인적자원을 무엇보다 중요시 한다. 인재를 확보하기 위해 삼고초려(三顧草廬)를 마다하지 않고 국내뿐만 아니라 해외에도 그 영역을 넓혔다. 인재를
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모든 회로의 연결을 끊은 뒤 LED를 양자 우물만이 흡수할 수 있는 405nm 파장의 빛으로 가열했다. 연구자들은 전압이 다이오드를 가로지르는 것을 탐지해 냈다. 이는 담채가 우물을 빠져나간다는 사실을 암시하는 것으로서 루미레즈의 이론과는
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것이며 앞으로 태권도가 세계인의 사랑 받는 무도 스포츠로 계속 남아있도록 모든 노력을 다할 것이다.
3.2 새 국기원 태권도 정보시스템 가동
지난 2000년 6월부터 삼성데이타 시스템에 의해서 개발해오던 새로운 국기원 정보시스템의 가동식
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