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조직의 변화방향
13. 조직문화의 핵심특성
14. 기업문화의 기능
15. 사회문화와 조직문화 (Hofstede)
16. Z형 조직
17. 기업문화의 힘
18. 성공적인 기업문화의 특성
19. 조직문화와 재무성장
20. 디지털 기업의 문화 (e-Culture) 특징
21. 현대와 삼성
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문화
11. 민영화 이후 수익률에 관해
12. 흡연과 조직문화
13. 노조
14. KT&G가 원하는 인재상 1. 들어가기
1) 기업 선정 이유
2) 기업 소개
2. 개념 정리 및 정의
1) 공기업
2) 민영화
3) 한국 담배 인삼 공사의 민영화
4) 조직문화
5) 공기업의
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조직설계와 분업화에 따른 조정 및 통합 방법
3. 환경변화에 따른 대응 전략
4. Lewin의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리
5. 지배구조의 특징과 건전한 지배구조를 위한 이사회 구성
6. 7S모형에 따른 조직문화 분석
맺는 말
붙
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문화]. 고려대학교 출판부.
박동서(1994). [한국 행정의 연구]. 법문사.
임창희, 가재산(1995). [한국형 팀제]. 삼성경제연구소.
박상언, 김영조(1995). [조직문화 프로필과 조직 효과성의 관계에 관한연구].경영학연구.
채원호(2002). [동계학술대회 발
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조직설계
1) 효과성과 효율성을 동시에 추구하는 조직구조
2) 정보통제시스템의 통합
3) 생산기술의 혁신
4) 도전적 조직문화 형성
5) 조직간 관계
* 삼성전자의 변화 실행
4. 효과성 산출물
Ⅳ. 삼성 case가
우리 기업에 주
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조직문화의 문제점」,2008년
박소희, 「멘토링과 신뢰, 조직몰입, 인적자원역량의 관계에 대한 종단 연구: 잠재성장모형을 활용하여」,2012년
(주)휴넷MBA 경영지식생산본부 www.hunetmba.co.kr
삼성경제연구소 http://www.seri.org
유홍림 외 3명, 2011, 행정
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삼성전자의 조직문화
1. 고민의 발단
1) IMF, 구조조정기, 조직활성화 어떻게 할까
2) 세상은 판이 바뀌는데, 생존?성장을 위해 필요한 것은 무엇인가
2. 어떻게 추진해 갈까
1) THEME을 무엇으로 할 것인가
2) 어떤 방법, 순서로 접근할 것인가
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조직 내에 형성되어 진, 조직 구성원들의 가치관, 행동양식, 조직 고유의 상징 및 특성, 관리관행, 노조 없는 기업문화, 경영이념 등 조직 특유의 가치체계인 조직문화를 삼성전자가 가진 고유한 특징을 통해 알아보았다. 새로운 시대의 흐름
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삼성의 경영이념과 삼성의 조직문화를 습득하고 시장경제 원리를 이해하며, 팀워크와 기본적인 사회인으로서 자세를 습득하는데 초점이 맞추어져 있다. 대부분의 활동은 팀 단위로 이루어진다.
- 삼성은 주기적으로 리더십이 높은 ROTC 출신
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삼성전자의 조직문화는 어떠하다고 생각하십니까? 개선할 점이 있다면 어떤 것입니까?
많이 유연한 편이나 창의성과 다양성이 더 필요하다. 작은 기업이야 쉽게 바뀔 수 있지만 조직이 크면 힘들어 진다. 하지만 이런 단점보다 강점이 더 많
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