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조직문화가 곧 기업의 이미지고 집합체이고 역사적으로 형성되기 때문이다. 이제 기업은 외적은 성장만이 아닌 내적인 조직문화를 견고히 형성하는 것이 이제는 기업의 성패가 좌우된다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
- 교안
- 정주영 회고록
- 삼성,
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문화를 만들어냈고 그 문화는 조직 내에 스며들어 직원들 관계에서도 신뢰가 바탕이 되고 있으면 스스로 맥도날드를 위해서 일하는 강한 문화조직을 형성하게 된 것이라고 판단된다.
삼성그룹이 강한 것은 삼성맨의 자부심과 그 자부심에
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조직문화인가 ?
본 론
■ 조직문화란?
조직문화의 기능
조직문화의 유형
조직문화의 구성단계
현대한국 조직문화의 특징
조직문화의 성공요건
■ 조직문화 사례분석
삼성의 조직문화
결 론
■ 우리 조가
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조직문화(사기업)
① 서비스 품질주의
기업은 고객을 위해 존재한다는 신념 아래 삼성에버랜드는 철저한 고객중심의 서비스, 고객에게 만족의 차원을 넘어 감동을 주는 서비스를 선사하기 위해 최선을 다해왔다.
이와 더불어 94년 개원한 서
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)의 의미
3. GWP(Great Work Place: 좋은 일터 만들기)의 실제 운영 사례
1) 구글의 GWP 실제 운영 사례
2) SAS의 GWP 실제 운영 사례
3) 페더럴 익스프레스의 GWP 실제 운영 사례
4) 삼성전자의 GWP 실제 운영 사례
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화란 무엇인가
2. 안철수 연구소 조직문화
1) 안철수 연구소만의 특별한 조직문화
2) 안철수 사장의 Leadership
3. 조직이론과의 적용
Ⅲ. 결론 & 나의 생각
※ 참고문헌 및 출처
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삼성경제연구소.
송준호, “단시간근로자의 근로 보호”, 안양대학교 사회과학연구소, 「사회과학연구」, 제5 권 제2호 ,1997
조성재(2000), “세계 메이저업체들과 현대의 규모 및 국제화 수준”,「자동차경제」254 호.
주간조선(2000.12.7), “한
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조직환경에 부응되었던 개념
유사한 직무의 묶음과 수직적 계층으로 효율성이 높음
상층부 중심의 의사결정
권한계층의 자연스러운 형성으로 감독과 통제에 유리 1. 효율성 조직
2. 삼성전자 기업소개
3. 삼성전자의 조직문화
4. 삼
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조직문화 및 지식관리 발전방안, 행정자치부.
황은하(2004) IBM의 EKP사례, 지식경영컨퍼런스 2004 발표자료집, 2004. 9. 23., 한국정 보산업연합회, 한국지식경영위원회: 291-306.
Dunn, W. N., B. Holzner, & G. Zaltman(1989) Knowledge Utilization, in H. J. Walberg and G. D. H
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조직몰입의 결정구조 분석. 서울:성균관대학교 서베이리서치센터, 삼성경제연구소.
김호정(2004). 행정조직과 기업조직의 조직문화 비교. 한국행정학보 38(3). 한국행정학회. 49-67.
심원술(1998). 조직몰입과 업무성과의 관계에 대한 상황이론 개
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