|
삼성은 노후에도 안정되고 편안한 생활이 될 수 있도록 회사차원에서 다양한 연금을 지원하고 있습니다.
-느낀점-
이번 과제를 통해 여러기업의 교육훈련과 종업원복지에 대한 기사나 자료를 찾아보았다. 그중에서도 우리나라를 대표하는
|
|
|
기업의
교육훈련
사례
01 교육훈련의 개념과 목표
╋━━━━━━━━━━─────────…
1) 교육훈련의 개념
조직구성원의 사고, 지식, 기능, 태도를 변화시켜서 책임 있는 행동을 하는 사람으로 만들어서 기업경쟁력 강
|
|
|
교육훈련전략』전략기업컨설팅
월간HR 2015「[ 제242회차 HRD포럼 ] - 사내강사 중심의 인재육성제도와 교육훈련」
김민철 기자「“ 대기업 교육훈련 현장 위주로”」: 2008-02-26
http://www.ebn.co.kr/news/view/323892 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
① 직무현장훈
|
|
|
삼성경제연구소 편, 네트워크 트랜드, 서울: 삼성경제연구소, 1997, pp.187-217.
황승연, “정보사회의 교육혁신,” 정보사회학회 편, 정보사회의 이해, 서울: 나남, 1998,
관련 사이트
http://www.yahoo.com/Education/Distance_Learning/
http://www.caso.com/iu/articles/ke
|
|
|
)의 사례1(3M)
1. 사내벤처 제도의 탄생 배경
2. 3M의 인간중심 경영
Ⅴ. 사내벤처(사내벤처기업)의 사례2(삼성SDS)
Ⅵ. 사내벤처(사내벤처기업)의 기대효과
Ⅶ. 향후 사내벤처(사내벤처기업)의 육성 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
교육훈련 목적 분석(Training goal analysis)
3. 제 3단계 : 설계
4. 제 4단계 : 커리큘럼 개발과 코스 개발간의 연계성
1) 필요점 분석
2) 분석
3) 설계
4) 평가
Ⅱ. 기업교육 인적자원개발(HRD)
1. 방향 1 : 경영을 지원하는 전략적 파트너로서의 HRD
2
|
|
|
교육비 혜택 프로그램과 학생 대출 제도 등 다양한 교육훈련비 지원제도를 통하여 지식과 기술 습득 기회 증대를 위한 중등이후교육에의 참여 확대를 국가적 상위 관심사로 추진하고 있다.
Ⅷ. HRD(인적자원개발)의 추진 과제
인적자원개발과
|
|
|
교육훈련 발전 방안, 한국직업능력개발원, 2001
고혜원 외 : 여성인적자원개발 혁신방안 연구, 여성부, 2004
송영수 : 21세기 지식 정보화 사회에 대응하는 기업 내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략, 기업교육연구 2(1), 2000
여성부 : 여성부 연구보
|
|
|
훈련전산망에 대한 관심을 높이고 시스템 조기 정착에 기여한다.
○ 본부 주관 직업훈련정보망 사용교육과 병행 혹은 별도로 지역의 소규모 미팅을 통하여 지역 HRD-net supporter를 안내하고 제도 시행에 따른 문제점과 건의사항의 중간 수렴자
|
|
|
교육회.
전승환(1998). "실업교육의 문제점 및 해결방안-상업고등학교를 중심으로", 제 2의 교육 입국을 위한 새학교문화 창조, 271-281. 대통령자문 새교육공동체위원회.
전현중(1997). 프랑스의 직업교육훈련제도 연구. 서울: 한국노동연구원.
정
|
|
메뉴펼치기
