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벗어나 새로운 이슈나 트랜드를 받아들이는 창조적 파괴 지향적 HRD
4. 재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 HRD
5. 다양성을 중시하고 더불어 함께 하는 삶을 실천하는 상생(相生)의 HRD
Ⅵ. 결론
참고문헌
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패러다임을향한인식의대전환,그것은시대조류가요구하는명제다.
패러다임 (paradigm)
한 시대의 사람들의 견해나 사고를 근본적으로 규정하고 있는 인식의 체계. 또는, 사물을 인식하거나 처리하는 발상법이나 방법론.
¶ 천동설과 지동설은
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패
(2) 실패한 벤처기업의 사례 (www.boo.com)
① 회사소개
② 파산이유
(3) 문제해결 방안
① 엔젤 및 벤처캐피탈 시장의 활성화와 건전성 유도
②벤처캐피탈시장 활성화
③ 코스닥시장의 활성화
④ M&A 시장 활성화
⑤ 기술 및 인
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우리는 향후 귀추를 주목하고
조용하게 든든한 그들의 서포터가 되어 주는게 바람직하지 않을까 생각해본다. 들어가며
본문
1. 국내 마케팅 현황
SWOT 분석
STP 전략
마케팅 믹스
2. 미국시장진출 현황
3. 인도시장진출현황
맺으며
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주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
1) 회사 소개
2) 하이닉스 노사관계 특징
3) 하이닉스 반도체 경영지원본부 노사팀 소개
4) 인터뷰 내용
Ⅲ. 맺음말
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전략을 선택한다. 그렇지만, 내일만을 꿈꾸며 현실을 놓치는 몽상가적인 경영자도 적지 않다. 그래서 여러 기업들이 잘못된 전략 선택으로 성장 기회를 놓치고 가난한 아빠의 악순환 고리에서 헤어나지 못하고 있다. 혁신전략의 대표적 연구
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공동으로 전투적 투쟁을 포기하고 노사공동의 프로그램개발 및 작업장혁신 노력으로 생산성을 높이고 경쟁력을 강화함으로써 기업을 살리고 노동조합원의 고용안정에 크게 기여하게 되었다.
*독일
-독일의 크롭사는 과거의 고비용 저생산성
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국가적으로 중요한 과업을 맡은것에 사명감을 가진다.
3. 책임정신
수 많은 부정적인 시선을 뿌리치고 시작한 사업인만큼 책임감을 가지고 온 열정을 다한다.
4. 공인정신
국가의 핵심 기간산업인 철강산업을 일으켜 보겠다는 비장한
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전략
4. 기업의 대표제품
5. 기업의 위기 직면
6. 존슨&존슨사의 기업혁신 초점
7. 존슨앤존슨의 성공요인
Ⅱ. 유 한 양 행
1. 기업소개
2. 성공전략
3. 기업의 대표제품
4. 사회환원기업(윤리경영) - 유한양행
5.
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P7
5. SWOT 분석 및 경쟁자 분석 P8
6. 실행 전략의 수립 P11
7. 끝맺음 P12
8. 참고 자료 P13
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