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순환(Job Rotation)
※ 직무순환 재설계
② 직무확대(Job Enlargement)
3)현대적 접근방법
① 직무충실(Job Enrichment)
② 직무특성이론(Job characteristics theory)
③ 사회기술시스템
3.작업방법의 재설계
1)소집단활동
2)자율작업집단(
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혁신적인 변화를 주도해 나가며 글로벌한 항공사로 더 나아 가려고 하고 있다. 그럼에도 분명히 대한항공에도 약점이 있기 마련이다. 앞에서처럼 대한항공의 최고의 기내시설과, 명품화 전략을 내새우는 대신, 저가 항공사나 대체재에 비해
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순환 고리를 만들어라
Ⅴ. e-마케팅(이마케팅)의 과정
1. e비즈니스 미션의 정의 및 e비즈니스 모델 선정
1) e비즈니스 미션 정의
2) e비즈니스 모델 선정
2. e비즈니스 기회 분석 및 목표 설정
1) 기회 분석
2) 목표 설정
3. STP전략 개발
1) 목
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혁신 추진
9. 현대자동차의 3대 경영방침
9.1. 신뢰경영
9.2. 현장경영
9.3. 투명경영
10. 글로벌 경영 가속화
11. 중국, 인도 현지 생산 확대
12. 2005년 글로벌 판매
13. 품질경영, 미국 JD파워 IQS 종합 3위
14. 브랜드 경영, 글로벌 100대
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3. 사회문화 트렌드 : 폭발하는 한국인의 다양성
4. 인구 트렌드 : 늙어가는 한국, 역삼각형 사회로
5. 경영 트렌드 : 패러독스와 퓨전 경영
6. 국내 경제 트렌드 : 돌다리도 두드려라
7. 글로벌 트렌드 : 아시아, 거인으로 등장하다
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및 자질과 서비스의 질
3. 민원인의 문제점과 서비스의 질
4. 민원행정서비스의 질과 고객만족
Ⅳ. 민원행정서비스의 개선방향
1. 민원행정과 관련된 제도 및 운영체계의 혁신과 한계
2. 민원공무원의 문제점 개선과 한계
Ⅴ. 결론
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러기 위해서는 기존인력에 대한 교육훈련을 강화하고, 무대기술전문인력을 체계적으로 양성하기 위한 전략이 마련되어야 한다. 우수한 인력을 확보하고 있는 예술공간과의 공동작업을 통해 전문지식을 상호 학습, 습득할 수 있는 방안도 고
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공동의 이해관계를 갖게 된다. 그러므로 노동시장의 유연성이 인정된다고 할지라도 지식기반경제의 발전을 위해서는 협력적인 노사관계가 단지 손실의 최소화를 위해서가 아니라 가치창출의 극대화를 위한 상생(相生)의 노사관계로서 필요
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전략수립이 얼마나 치열하게 이루어지고 있는지도 동시에 실감할 수 있었다. ‘우리강산 푸르게 푸르게’등의 환경 캠페인으로 일찍부터 국내에서는 좋은 이미지를 구축한 유한킴벌리가 앞으로는 중국시장에서도 좋은 품질과 정직한 기업
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패션디자인 수준 향상으로 고유 브랜드 수출을 위한 기반 확립
ㅇ국내 패션 기업에 패션트랜드 정보를 일괄지원하고, 수출형 디자인을 전략적으로 개발하여 우리 상품의 수출경쟁력 제고
□ 추진계획
ㅇ 고유 브랜드 개발, 디자인 혁신 등을
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