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상여금 지급
자질
능력평가
주관적추상적 평가
역량평가제
다면평가 등에 의한 주관적 평가
역량모델을 과학적으로 설정하여 객관적이고 구체적으로 평가
구 분
수평적 관계
수직적 관계
업무 수행
사 고
역 량
의사소통
고객지향
비전제시
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상여금제도에 대해 알아보았다. 또한 이 제도에 대하여 다양한 의견들을 알 수 있었고 교원 성과금제도가 갖고있는 문제점을 크게3가지로 나타낼 수 있다.
첫째, 교원성과금 지급 이후 교단의 내분조짐으로 교원성과금제도에 대해서 천성과
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상여가 연구:죽음의식을 중심으로」(서강대 대학원 석사논문, 1998).
이은정,「진도 상여굿의 연행론적 연구」(목포대 대학원 석사논문, 2018).
허용호,「전통상례를 통해서 본 죽음」, 『한국고전연구』 6, (한국고전연구학회,2000). Ⅰ. 서론
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상여금제도
1)급여
2)변동상여금제도
4.전문가(ICP)제도와 후계자 육성제도
1)직급체계
2)전문가제도(ICP)
3)후계자 육성제도
5.상하간의 원활한 의사소통
1)직원의견조사
2)스피크업과 오픈도어
6.선택적 복리후생제도와 효율적 근무제도
1)선택적
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상여금
Ⅳ. 출산휴가의 문제점
Ⅴ. 외국의 출산휴가 사례
Ⅵ. 출산휴가의 방향
1. 출산휴가의 100% 사회화
2. 배우자 출산간호휴가의 필요성
Ⅶ. 출산휴가에 대한 질의응답
1. 출산휴가 후 그만두면 출산휴가 중의 임금을 돌려줘야 하
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상여금
1. 전년도 조직 업적 고과 성적에 따라 0～200% 차등적용
2. 업적평가등급 적용 기준
Ⅵ. 오리온(동양제과)의 근로조건
1. 촉탁
2. 일용직
3. 임시직 근로자
4. 시간제근로자
Ⅶ. 오리온(동양제과)의 글로벌정책
1. 글로벌화 정책
2.
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상여금 한도초과액 또는 지배주주 등인 임원에 대한 과다보수액에 해당하는 금액은 이를 손금에 산입하지 않는다.
3. 법인의 해산에 의하여 퇴직하는 임원 또는 사용인에게 지급하는 해산수당 또는 퇴직위로금 등은 최종 사업연도의 손금으
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상여소리 달구질 소리가 불러질 만한 기회가 줄어들고 있어서 따로 전승되어지지 않고 있다. 현재 완도 문화원 책에서는 가사만이 기록 되어 있는 상태이고, 할아버지 또한 연세로 인해 제대로 보존이 되어지지 않고 있다.
결론
완도는 해안
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상여금
2. 성과급
3. 인센티브
4. 성과급, 상여금, 인센티브의 차이점
Ⅲ. 인센티브제도의 종류
1. 단순 성과급제(single piece-rate plan)
2. 복률성과급제도(multiple piece-rate plan)
1) 테일러식 차별적 성과급(Taylor differential piece-rate plan)
2) 메리크
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상여금을 마련하여 교사들에게 지급하고 있다. 그러나 현재 이루어지고 있는 성과급제도는 도입부터 난항을 겪고 있다.
현재 이루어지고 있는 교원성과급제도는 많은 문제점을 내포하고 있다. 하지만 성과급제도의 원래 취지대로 이 제도가
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