|
2. 변화의 압력
━━━━━━━─────────…
(2) 내부압력
- 구성원 상황 : 구성원 개인의 불만의 해소가 필요.
(보상제도개선, 역할분배 수정, 종업원 참여제도 도입등)
- 관리적 필요성 : 관리자와 부하들간의 갈등의 조
|
|
|
2001), 기업교육훈련 투자의 현황과 과제, 서울 : 한국노동연구원
김미숙(2001), 직업훈련기관의 효율적 관리방안, 근로자 직업능력개발사업 체제구축에 관한 토론회
이정표 외(1998), 주요국의 직업교육훈련과 자격제도의 연계 분석 연구, 서울 :
|
|
|
2. 생산 시스템의 변화
Ⅴ. 미국 기업경영의 혁신 모델
1. 유연한 대량생산과 린생산체제
2. 유연전문화
3. 미국식 인적자원 경영
4. 다변화된 품질지향 생산과 사회기술체계
Ⅵ. 미국 기업경영의 혁신모델에 대한 명암
1. 정보기술과 결
|
|
|
2).장애인을 위한 디자인 원칙
기법
4.웹사이트에서의 UI디자인 체크리스트
1)Business Goals
2)User Goal
3)정보의 향기
4)링크의 품질
5)링크구성
6)페이지 레이아웃
7)그래픽
8)사이트 구성
9)사이트 상의 검색엔진
5.사용성(Usability)
|
|
|
2. 고품질, 자연, 신선함, 깨끗함 표방 (제품)
식중독균 신속검사 기술의 노하우를 바탕으로 믿을 수 있는 식재료를 제공해야 한다. 자연 친화적인 원료만을 사용한 식재료의 공급이 점차 확대될 것이며 더불어 효율적이고 편리하면서도 고유
|
|
|
20개 지사에서 100개의 마케팅 포스트를 구축하고 공관이나 KOTRA 등과 협력사업을 추진하고 있다. 또, 국내에서 지방자치단체나 관광업계와의 다양한 협력 사업을 공동으로 추진하고 있다.
(2) 기본원리
① 공동목적
공통된 견해, 가치, 바람직
|
|
|
2) Weakness
- 마케팅의 문제점
주력제품중심전략, 표준화 전략
- 조직의 문제점
지사장 직무평가제도, 잦은 지사장의 인사이동,현지관리자의 자율성 미비
3) Opportunity
- 유통 구조의 변화
- 소비자의 소득 증대
- PPL 및 광고 홍보
- 기상변화로 인
|
|
|
2사업자가 SK텔레콤을 추월하겠다는 목표를 세우고 있고, 세계 시장에서의 선진 기업들과의 경쟁도 남아 있는 상태이다. 이에 향후 10년간의 환경변화에 어떻게 대응하느냐에 SK텔레콤의 미래가 달려 있다고 할 수 있다. 즉 SK텔레콤은 국내외
|
|
|
2；Keller 1993)이 해왔던 연구가 더욱 발전되었는데 브랜드에 대한 인지나 로열티 또는 연상 이미지나 지각품질(Perceived Quality)이라는 여러 개념을 브랜드 자산의 구성 차원에서 포괄적으로 다루고 브랜드 아이덴티티 개념을 추가하면서 브랜드
|
|
|
2) 다운사이징과 팀제도의 확산
3) 작업조직의 재설계
4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계
Ⅳ. 참여경영
|
|
메뉴펼치기
