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담당자의 역할
1). 스트레칭경영 실시
2). 관리자와 구성원들의 능력 및 업적평가결과
5. 인력개발에 도움되는 조직요건
1). 조직구조의 간소화 와 장해요소 제거
2). 부서간의 상호교류 증진
3). 성과와 능력중심의 인적관리
Ⅲ. 결론
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하고 있습니까?".
그 석공은 미소를 지으면서 대답했다. " 성당을 짓고 있습니다"
비전의 개념과 비전경영의 필요성과 성공사례
1. 서론
2. 본론
(1) 비전
(2) 기업과 비전
3. 결 론 1. 서론
2. 본론
(1) 비전
(2) 기업과 비전
3. 결 론
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2) 경력기회의 정보제공
이러한 목적을 달성하기 위하여 조직체는 장, 단기 인력계획을 통하여 조직구성원들에게 경력진로를 명백히 하고 그들에게 경력기회를 알려 줄 책임이 있다.
(3) 관리자의 경력 상담 역할
관리자는 자기 부하의 경력발
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품질향상활동의 발자취- 품질경영ㆍ표준화 사업 36년사, 한국표준협회.
유영학. 1996. 품질 혁신과 일등품질을 위한 사례 중심의 품질 경영, 한국표준협회.
한국표준협회. 1992. 품질분임조 기본.
한국표준협회. 1993. 알기쉬운 QC 7가지 도구.
한한
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2000
- 백용창, 이원봉. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔기업의 정보화 성과와 중요성 및 전망
Ⅰ. 호텔기업의 정보화 성과
1. 정보화와 서비스 품질
2. 정보화수준과 경영성
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2.특 성
⑴인위적의도적계획적인 전략
⑵전체적포괄적종합적인 접근
⑶최고 관리자의 관심 중시
⑷조직의 동태화 방안(Y이론, 창의성, 능력발전 중시)
⑸외부전문가의 유입(개방체제)
⑹중간평가 및 환류(feedback) 강조
3. 비교(외부전문가 유입
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2. 관리자가 아니라 리더처럼 행동하라
3. 시장 선도기업 만들기
4. 벽 없는 조직 만들기
5. 경쟁 우위 확보를 위해 사람들의 능력을 최대로 활용하라
6. 두 자리 수 성장을 위해 서비스와 세계화를 추진하라
7. 전사적으로 품질향상을 추진하
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21C
(김성국,조직과 인간행동[명경사1999])
인터넷 : http://search.naver.com
http://kr.yahoo.com/
http://empas.com/ l. 서 론
리더십의 개념
★ 리더십의 영향력
★ 리더십의 과정
ll. 본 론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의
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2) 브랜드 인식효과
'쉴드(SHIELD)'라고 하면 남녀노소를 불문 하고 값싸고 품질 좋은 명품 담요브랜드라는 인식을 심을 것이다.
(3) 기술 확보
타 업체가 모방할 수 없는 기술, 지식을 확보하여 전기담요 및 냉방담요를 개발함으로 또 하나의 새
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2) e-Business 시대의 3대 정보관리 이슈
정보 과부하, 정보품질 저하, 신속한 대응을 위한 외부정보의 효과적 관리
3. 정보 과부하
많은 자료에서 필요한 정보를 어떻게 추출할 수 있을 것인가?
⇒ 정보 filtering 기술, 조직적 노력 필요
4. 정보의
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