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품질상
[Malcolm Baldridge National Quality Award]
II. 스타벅스의 성공 경영
1. 기업 선택 동기
2. 스타벅스 소개, 현황
1) 스타벅스의 역사
2) 스타벅스의 현재
3. 말콤볼드리지 적용
1) 리더십을 발휘하라
2) 경영전략; 전략을 개발하고 전개하라
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모한다.
< 참고자료 >
- 현대카드 기업소개서 2010, 2013
- 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜, 「Pride : 현대카드가 일하는 방식 50」, 2012
- 추성엽, 「현대카드처럼 마케팅하라」, 2009
- 김성철, 「Reason(리즌) 현대카드에는 분명한 이유가 있다
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신입사원 채용은 매년 5월부터 시작되는‘서머(summer)인턴지원자’모집에서 시작되는데, 각 대학에서 지원자를 추천 받아 영어로 된 필기시험과 면접을 거쳐 50명 정도의 1차 합격자를 선발한다. 이들은 2박3일의 세미나 기간을 통해 P&G 직원들
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10개
(5) 팀워크 및 조직 적응 질문과 답변 10개
(6) 미래 비전 및 질문과 답변 10개
4. 효과적인 면접 대비 전략
5. 실전 팁: 면접 당일 체크리스트
6. 면접 후 반성과 교훈 (실제 면접 경험을 통해 배운 점과 개선점)
7. 합격을 위한 실질적
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13권 1호, 주보림
조용만(2009), (중국 성공 키워드)이랜드 “현지화, 2% 더 철저히 했을 뿐이고”, 이데일리 2009.4.29일자 참조
HINA MARKETING 제3판, 김용준, 박영사, 2011.4.11
중국 진출 한국기업의 현지화 전략에 관한연구, 시의윤, 2013. 2
중국 국가 통
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12면 / 7월 17일 아시아 경제신문 / 10월 27일 파이넨셜 신문 / 11월 25일 오마이 뉴스 / 11월 24일 경향신문 경제면 / 마사회 김철주 인터뷰 / 11월 23일 연합뉴스 / 네이버 백과사전 / 위키피디어 / 다음까페 ‘공기업을 준비하는 사람들의 모임’
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1. 법정 노동시간의 단축
2. 초과노동시간의 단축
3. 직무분할 제도
4. 신규채용을 위한 조기퇴직방식
5. 휴일, 휴가의 증대
6. 유무급 휴직제도
Ⅲ. 노동시간단축의 효과
Ⅳ. 일자리나누기에 대한 찬반양론
1. 일자리 나누기에 대한 찬
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지원자의 학력 등 신상정보를 모르기 때문에 편견 없이 지원를 평가할 수 있다. 2차 면접은 임원진 면접으로 5인 1조로 진행된다. 가치관, 시사상식, 전공지식등과 함께 인성 및 끼를 파악하기 위한 자리다. 1차 면접으로 걸러진 지원자에게 less
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지원자의 경우 해당 언어를 쓰는 외국인과 1 대 1 면접을 한다. 외궁 인 면접관과 특정 주제를 놓고 대화하거나, 영문 기사 등 제시된 문장을 읽은 뒤 이에 대한 느낌을 외 국어로 말하는 식이다. 박씨는 "프리젠테이션이나 외국어 면접 모두 관
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자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
④안전한 작업장
⑤공정한 성과평가
⑥교육지원
⑦노사소통
⑧가족친화경영
(4) 유한킴벌리 이해관계자 위원회
Ⅲ. 결론
(1) 유한킴벌리
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