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자기소개서와 면접 연계법
Ⅲ. 면접 유형별 집중 공략(공통)
1. 인성 면접 주요 질문 및 모범답안
2. 직무 면접 핵심 질문과 합격 답변
3. 돌발 상황 질문 대응 전략
Ⅳ. 최종 합격자 자소서 샘플
Ⅴ. 취업 준비생을 위한
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지원제도 이해, 상권분석, 입지선정, 사업성분석, 소점포
마케팅, 광고홍보 방안 등
- 강사 : 프랜차이즈 업체 임원 또는 대학 교수
- 참여인원 : 90명(30명×3회 순환 교육)
- 운영시간 : 1회당 총 6시간(주 1회×1회 2시간 : 총 3주간 진행)
○ “귀
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지원(유치원 학비지원포함), 주택구입비지원, 각종보험 혜택, 차량지원, 사원교육제도, 기숙사, 종업원 대출제도, 사원
아파트, 학원비 보조, 해외여행, 식당운영, 경조비지급,국내외
연수, 사내동호회 , 토요격주휴무제도.
채용정보
채용시기
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분야
2) 배전사업 분야
3) 송ㆍ변전사업 분야
4) 해외사업 분야
2. 경영 전략
3. 마케팅 전략
1) 서비스 마케팅
2) 광고 마케팅
4. S.W.O.T 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
5. 기업 문화
1) 열린경영
2) 나눔경
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차별화로 우위 지속
●. PB상품 개발의 선두
●. 고객 지향적 마케팅
●. 첨단 정보 및 물류시스템 구축
◎. 해외진출
●. 국내시장 현황
●. 해외시장 진출요인
●. 해외진출 현황
◎. 인사제도 및 채용
●. 인재상
●. 인사제도
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유한킴벌리를 들 수 있다. 유한킴벌리가 1984년 “우리강산 푸르게 푸르게”라는 캠페인으로 나무심기 사업을 시작하면서 실시한 그린마케팅 관련 활동과 기업 이미지 광고가 국내에서는 사회공헌 활동의 효시로 평가받고 있는데, 이 캠페인
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유한킴벌리에서 도입한 근로자 원조 프로그램은 전문 상담지원 프로그램으로 사원들이 개인 및 업무에 관련된 문제 때문에 도움이 필요할 때 회사가 지원해주는 각 분야의 전문가들로부터 컨설팅을 받아 문제 해결 및 개인학습과 성장을 촉
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입사원은 연봉을 삭감하지 않았다. 이 회사 관계자는 “올해는 아예 계획이 없다.”고 밝혔다. 지난해 대졸 신입사원 1800명 등 모두 5500명을 채용한 LG디스플레이도 ‘잡셰어링 삭감’은 없었다. 회사 관계자는 “지난해 채용이 많아 굳이 임
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마케팅에 활용할 수 있기 위해 중국인들이 한국 문화를 잘 이해할 수 있도록 해야하며, 농심은 이런 활동을 유치하고 지원함으로써 중국에서 존경받는 한국기업이 될 수 있는 토대를 마련할 것이다.
*목 차
Ⅰ. 농심(農心), 신라면 소개와 선정
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분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도 목차>
포스코
➀ 인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
➁ 채용절차
➂ HR 제도
➃ 인사 분야별 업
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