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기업 3곳의 시간 실험
① ESI, 오래곤 포틀랜드의 컴퓨터회사: 해고 대신 전 직원의 근무시간을 32시간으로 단축 운영했으나 생산율 변동이 없었다. 경제가 호전되어 다시 풀타임 직을 제안했을 때 직원들은 되돌아가길 거부했다.
② Xerox: 일터
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기업명이나 제품명에 대해서만 진행되었던 연구와는 달리 PC방이라는 저관여의 특수 서비스 제품군을 대상으로 하여 네이밍의 요소에 접근한 것이다.
2. 연구의 한계와 연구과제
연구의 진행에서 다음과 같은 한계점이 있었다. 첫째, 조사 대
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기업과세제도 선진화 관련 공청회 자료, 조세연구원, 2004.
김희락, 「간접투자자산운용업법 시행에 따른 부동산금융의 변화와 시사점」, 대은경제리뷰, 2004.
민태욱이용만, 「부동산투자에 있어 Limited Partnership 제도의 도입에 관한 연구」,
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자기 계좌는 안 들여다보는 유일한 조직이다. 그래서 \'고위공직자비리수사처\'를 만들고자 한다. 견제가 필요하다는 것이다\"고 말한 바 있다. 하지만 그는 검찰에 대해 \"정권이든 대통령이든 겨냥하는 것은 좋다. 그러나 합법적으로 하라.
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자기자본으로 높은 레버리지 효과를 얻을 수 있게 된다.
2) 단 점
① 위험을 전가하는 대신에 추가되는 금융비용 부담이 증가할 수 있다.
②위험분담을 위해 다양한 참여주체가 계약을 통해 금융이 이루어지므로 절차의 복잡성에 따른 사업지
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기업단체에서 실시하고, 2005년도에 책정한 구체적인 방책을 내건 행동 계획을 실시하고 있다.
(3) 학습·사회참가
학교의 교정이나 교실 등에서 안심하고 활동할 수 있는 활동 거점을 마련해 지역인들의 협력을 얻고, 초·중학생을 대상으로 방
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자기고 있기 때문에 동부유럽의 보호시설에 있었던 아이들에게 문제가 있다고 나온 결론에 대해서는 신중하게 고려를 해야 한다. 그것은 매우 비슷하고 현재의 표준측정, 감각프로파일의 초기버전을 기반으로 하지만 감각조절장애, DSPQ를 평
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직종과의 역한관계에서 어떻게 하면 아나운서의 위상을 높이고 역할을 극대화할 것인가에 대한 논의가 활발해 지고, 전문성 확보를 위한 방안들이 끊임없이 모색되어 가고 있다. 그러나 이는 다분히 자기반성적인 요소와 이를 토대로 한 개
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기업과의 유기적 네트워크로 재원과 자원봉사자를 동시에 얻을 수 있는 장점이 있으므로 이를 개발해야 한다. 단 기부의 상한선을 정해서 <지역아동센터>의 정체성을 잃어버리면 안 된다.
<참고문헌>
강명순, “한국의 빈곤아동과 지
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직종에 비해 적절한 대우를 받지 못할때
8.병동의 부적절한 물리적 환경 때문에
9.자기발전에 도움되는 분야에 시간을 낼 수 없을때
(노인요양 종사자의 스트레스 요인 정도별 측정)
3. 귀하는 다음 상황들에 대해 어느 정도 직무만족감을 느끼
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