|
인력부족 때문에 외국인 산업연수생 2만 명이 입국할 때까지 한시적으로 출국시한을 연장해야 한다는 것이었다. 결국 정부는 불법체류 취업한 외국 인력을 통하여 제조업의 단순인력부족에 대응해왔던 것이다. 1. 소개의 글
2. 외국노
|
|
|
산업연수제도운영에관한지침』, 2000.
- 부 록 -
고용허가제 주요내용
◈ 인력부족 업종 직종에 대해 적정규모의 외국인력 도입
◈ 내국인 구인노력의무 부과 등 내국인 고용보호 장치 마련
◈ 송출비리 방지를 위해 투명한 외국인력 도입절
|
|
|
인력정책, 연수제도에 연수가 없다
3) 연수생 이탈율 20.4%에 달해
4) 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유
2. 외국인 노동자(이주노동자) 실태
1) 노동권 침해실태(장시간, 저임금, 임금체불, 산업재해 등)
2) 기본권 침해 실태(강제근
|
|
|
인력의 규모를 충분히 정하지 않는 경우 중소기업이 산업연수생제도를 통해 편법적으로 외국인력을 도입할 욕구가 커질 것이다. 고용허가제와 산업연수생제 양제도간 외국인력 도입 규모 등은 업종별 인력부족율, 내국인 고용기회 보호 등
|
|
|
인력의 활용제도 개선 방안에 대한 연구」한경대학교 산업대학원 논문
정현영(2007)「고용허가제의 도입에 따른 건설현장의 외국인근로자 활용실태 및 개선방안」중앙대학교 건설대학원 논문
윤혜선(2005)「외국인 근로자의 생활실태와 사
|
|
|
산업연수생제도 보완 등의 개선대책을 마련하였 으나 여전히 문제점 존재
- 이에 따라, 정부는 '02.12월부터 관계부처 협의를 거쳐 인력부족 및 불법체류자 문제 등 을 해결하기 위해 외국인 고용허가제를 도입한다는 공식방침을 확정하고('03.3
|
|
|
산업연수생보다 높은 임금을 받는다. 이러한 사실은 생산기능직 외국 인력이 유입된 1980년대 후반부터 줄곧 지속되어 왔는데 언뜻 보면 연수취업제도(또는 그 선행 형태로서 산업연수제도)는 미등록노동자 수가 그토록 많은 것과 무관한 듯
|
|
|
고용허가제의 주요내용
Ⅱ. 외국인산업연수생제도와 고용허가제의 차이점
1. 외국인산업연수생제도란?
2. 산업연수생제도와 고용허가제의 차이점
Ⅲ. 고용허가제 도입과정
1. 추진과정
2. 이해관계에 따른 입장의 변화
Ⅳ. 신청절차
|
|
|
인력부족이 객관적으로 인정되는 기업은 필요한 인력을 적기에 직접 선택할 수 있다.
☞ 산업연수생제도는 기업의 요구와는 상관없이 무기능 외국 인력이 배정되며, 연수생 신청에서 배정까지 5～6개월이 소요된다.
7. 송출비리를 근절시켜
|
|
|
제도에 관한연구. 중앙대학교행정대학원석사논문 (2003)
8 1. 서론
1) 외국인 근로자의 개념
2) 외국인 근로자의 고용실태
2. 외국인근로자의 활용에 관하여
1) 외국인력 유입의 배경
2) 외국인 근로자의 활용현황
3) 외국인 근로자
|
|
메뉴펼치기
