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서울:대영문화사, 1998
황성돈. {행정개혁과 국가경쟁력}. 서울:나남출판, 2003
데이빗 오스본. {정부 혁신의 길}. 서울:삼성경제연구소, 1995
김병섭. {기업가적 정부혁신의 길}. 한국정책학회보, 1996
한국행정연구원 [책임운영기관 등 선진행정개
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서비스를 제공할 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
김숙령이숙희(1998). 탁아론. 서울: 양서원.
대전광역시 가정복지과(1999). 보육사업지침.
보건사회부(1994). 보육사업지침. 보건복지부.
삼성복지재단(1992). 영유아 보육 프로그램 실무.
심성경 외(19
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서울)
4. 성장과 혁신(1992) 클레이튼 M.크리스텐슨, 마이클E. 레이너 (번.이명식) 세종서적(서울)
5. 백년기업(2005) 한다 준이치 (번. 정영권) 도서출판 새로운 제안 (서울)
6. 존슨앤드존슨 메디컬 코리아 http://www.jnjmed.co.kr/index.asp
7. 한국 존슨앤드
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서 규모와 관계없이 모든 조직은 유지되고 발전하기 위해서는 유능한 인재를 어떻게 모집하고 활용할지 고민하는 것에 집중하고 있음을 알 수 있었다. 롯데그룹의 인커리어는 조직 내 존재하는 인재를 보호하고 개발하여 최고의 능력을 발휘
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6. 채용 안내 1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
(2) 창업정신
(3) 하나 VISION
3. 경영전략
(1) 경영전략
(2) 마케팅전략
4. SWOT 분석
5. 나아가야 할 방향
6. 채용 안내
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삼성병원
4. 곽병원
5. 경북대학교병원
6. 계명대학교동산의료원
7. 국민의료관리보험관리공단일산병원
8. 동아대학교병원
9. 마산삼성병원
10. 부산대학교병원
11. 부산백병원
12. 분당서울대학교병원
13. 삼성서울병원
14. 상계백병원
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삼성물산의 테크노밸리팀
- 삼성화재의 스타지오팀
- 제일제당의 유레카팀
4. 핵심인재 채용을 유형별로 관리
시장에서 검증된 인력의 확보는 지불능력 등의 제약조건으로 모든 기업의 도입은 불가능하다. 따라서 현실적인 대안은 가능성은
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서 최고의 실력과 프로그램을 갖춘 학교를 만들어 아이들 각자가 ‘온리 원’의 독창성을 확장해나가도록 하는 것이다.
고교는 다양화했는데 모두 다 똑같이 특목고처럼 ‘SKY’대나 해외 명문대 준비만 한다면 다양화한 의미가 많이 퇴색할
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서 가장 중요하게 생각되어 지는 것은 일자리 부족이라 말할 수 있다
많은 청년들이 일자리를 찾지 못해 실업으로 있는 상태 이러한 시점에서 국내 기업들은 인건비가 싼 외국으로 공장을 옮기고 있는데 외국으로 투자하는 기업들은 자신의
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서..." 한국패션협회 주체 '제5회 글로벌 패션 포럼' 참석, 이랜드 중국진출 성공 사례 발표 2012.11.08 데일리안
[르포]중국에 부는 이랜드 바람.."삼성보다 잘 나가네“ 2012.12.06 이데일리
[제5회 글로벌 패션 포럼 리뷰] 3. 이랜드 중국진출 성공사
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