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방향-김선웅 좋은기업지배구조연구소 소장 / 변호사 2007.10.25
좋은기업지배구조연구소-http://www.cgcg.or.kr/
-자본시장통합법의 경제적 기대효과 김형태 2006.2.17. 한국증권연구원
-아시아경제 http://www.asiae.co.kr/news/ <요약>
1.서론
2.본론
1
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이 과제를 해야 하면 꼭 해야 한다.
99. 계획을 짤 때 너무 생각을 많이 하는 편이 아니다. 신속하고 후회없는 판단을 하는 내가 좋다.
100. 이 장점 100가지를 전부 알고 있고 장점 100가지나 가지고 있는 내가 좋다. 나를사랑하는이유 100가지
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현황
IV. 세계 주요국 신시장의 변화 및 시사점
1. 북미
2. 유럽
3. 아시아
V. 코스닥시장의 발전방향
1. 새로운 운영체계 구축
2. 소유 및 지배구조
3. 수입, 지출 및 자산구조
4. 등록 및 퇴출제도
5. 매매체결 및 공시제도
참고문헌
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서, 「최근 국내외 금융시장 동향 및 대응방향」
위키피디아, 더블딥페이지, -http://en.wikipedia.org/wiki/File:Early-80s_recession.jpg
한국경제연구원, 「경제전망과 정책과제」, 2011
한국거래소 시장감시위원회 블로그, <더블딥이 대체 뭐야?>, http://
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거래소(사회정치/공공)
http://kdaq.empas.com/dbdic/db_view.jsp?ps=src&num=114344 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지시설의 유형
2. 우리나라 사회복지시설의 문제점
3. 우리나라 사회복지시설 문제점의 개선방안
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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서
Ⅱ 적극적 인사행정의 개념과 의의
1. 개념
2. 의의
Ⅲ 적극적 인사행정의 주요 사례
1. 적극적 인재 채용(특별 채용을 중심으로)
(1) 개요
(2) 기대효과
(3) 문제점
(4) 개선방향
2. 적극적 공직개방(개방형 직위제도를 중심으로)
(1)
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영국의 경찰공무원 채용 ------------------------------- p. 10~11
Ⅲ장 - 결론 -------------------------- p. 11~16
1. 우리나라 경찰공무원 채용제도의 문제점 ------------------- p. 11~13
2. 우리나라 경찰공무원 채용제도의 개선방향 ----------------- p. 13~16
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서의 관료주의와 할거주의 : 수평적 계약과 교류 문화의 결여
4. 인적자원정책의 수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍
Ⅸ. 향후 HRD(인적자원개발)의 방향
1. 내부 조직원들을 위한 평생교육 프로그램을 개발해야 한다
2. 지식경영체제
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서 경사급의 과다와 외근활동이 문제될 수 있다. 장기적으로는 중간계급의 유입통로인 간부후부생과 경찰대생을 없애고 외국과 같이 관리자급의 상위직에는 외부 전문가를 채용하는 제도로 나아가야할 필요가 있다.
4.근속승진의 확대 및 승
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채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제
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