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건설계획이 큰 그림인 국토계획과 함께 가야 시너지 효과를 낼 수 있고, 지역 균형발전을 이끌어낼 수 있다고 보고 있다. 특히 이 과정에서 국민과 야당 등 반대세력의 이해와 동의를 구해야 행정도시 건설과 균형 발전을 이뤄낼 수 있다고 분
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건설기술의 전망
1. 미래의 건설 기술
① 생산 시스템의 전산화 : 기획, 조사, 설계, 시공에 이르기까지 건축물의 생산과 이용 과정에서 컴퓨터를 활용한 일관된 통제가 가능할 것으로 예상된다.
② 건축물 관리의 자동화 : 컴퓨터 산업과 정보
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그룹입장에서는 막대한 현금을 창출하는 SK텔레콤을 활용해 SK계열사들의 이익을 늘리고 더불어 최종현회장 일가의 지배력을 공고히 하려 했던 것으로 보인다. 그러다가 SK텔레콤과 SK그룹 계열회사간 부당내부거래가 공정거래위원회에 의해
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그룹(삼성) 세습문화
삼성의 변칙세습사실은 별로 알려지지 않고 있다. 언론이 입을 다물고 정치권이 별 관심을 보이지 않기 때문이다. 아마도 삼성의 로비력 탓일 것이다. 그렇기에 삼성의 변칙세습문제는 일단 사회운동을 통해 제기할 수밖
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그룹)의 업무영역
1. Marketing
1) 국내 Marketing
2) 해외 Marketing
2. Production
1) 생산 기술
2) Engineering
3) 안전 / 환경
4) 정보통신
5) 건축 / 토목
3. R & D
1) 연구기획
2) 기술 / 상품개발
4. Supporting
1) 기획
2) 재무 / 회계
3) 인력
4) 홍보
5) 구매
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보건의료산업, 정보통신(IT)산업노조의 공공서비스부문 산별노조로 통합하여 산별체제로 재편한 후, 공무원노조와 전교조 등과 함께 ‘공공대산별노조’의 가능성을 점검해 볼 수 있다.
Ⅶ. 산별노조(산업별노동조합)건설의 방향
<산별노
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육아시설은 459만원으로 나타났다. 정부로부터 교육비를 받지 못해서 그룹홈이 상대적으로 많이 지출한 56만원을 제외하고, 인건비의 차이(그룹홈 94만원, 육아시설 187만원)를 증액시키면 그룹홈의 1인당 예상지출액은 380만원으로 육아시설보
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그룹)의 연혁
Ⅲ. 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가
1. 인사평가 개요
1) 평가주기
2) 평가권
3) 동급관리
4) 평가절차
2. 육성형 평가의 구성 및 체계
1) 직무특성별 평가
2) MBP(MANAGEMENT BY PLAN) 평가
3. 평가 및 집계방법
1) 육성형 평가척도(3단계)
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건설학과를 신설하여 클레임 전문가나 사업관리 전문가들을 양성하는 등 적극적이고 장기적인 처방을 마련하여야 하겠다.
넷째, 클레임만을 자문해 주고 대행 할 전문집단, 예컨대 기술사, 기술변호사, 클레임전문가, 중재인, 보험사, Q.S.(Quan
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그룹홈 직원에게 그룹홈 성립의 배경이나 철학 그리고 거주자들에 대한 적절한 대응 방법에 대한 교육이 반드시 필요할 것이며, 이것은 전문가가 꼭 해야 한다기보다는 전문가가 책임을 맡고 전문가의 교육으로 이루어질 수 있으리라 생각된
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