|
on)
5. 질문기술(개방질문VS 폐쇄질문)
6. 해석하는 기술
※ 면접(interview)이란
생각과 느낌이 교환되며 개인들 사이에서 언어적, 비언어적 의사도통을 포함한 목적지향적인 대화
정보를 얻기 위한 면접
클라이언트의 개인적 혹은 사회적 문제와
|
|
|
제도가 있다면? ▷ 신입사원 채용 프로세스를 바꾼다면 어떻게 바꾸고 싶은지? ▷ 스트레스를 푸는 자신만의 방법이 있는지 ▷ 마지막으로 하고 싶은 말, 포부 1.성장과정
2.학창시절 및 가치관
3.성격상의 장점
4.지원동기 및 향후포부
|
|
|
질문에 답하는 방법, 검사자와 피험자의 상호작용 정도 등)에 따른 여러 사항들을 검사요강에 자세히 설명
ⅲ. 채점자의 평가에 대한 소양 향상
ⅳ. 공동으로 평가하여 결과를 종합하는 방법 고안
④ 실용도
검사를 실시하고 사용하는데 소요
|
|
|
질문에 자신의 소신을 담아 대답하였다 하더라도 어떤 기업에서는 높이 평가 되지만, 어떤 기업에서는 다르게 평가 될 수 있기 때문이다. 성격이나 업무능력에서도 차이가 있을 수 있다 각기 다른 분야에서 원하는 성격 원하는 업무능력이 다
|
|
|
채용에서 퇴직까지 법률지식」, ㈜중앙경제, 2020
권오형, 「최저임금법의 문제점과 개선방안」, 경북대학교 행정대학원, 2010
이철우, 「최저임금제 시행 후 고용의 변화에 대한 실증분석」, 경제학연구, 2020
김강식, 「최저임금 구분적용의 필
|
|
|
질문지법(questionnaire method)
문제규명을 위한 자료수집의 방법으로 어떤 사실에 관하여 계획적으로 작성된 일련의 질문에 대하여 피험자가 필답으로 응답하게 하는 방법이다. 이 방법은 관찰자의 입장에서 직접 관찰할 수 없는 내면적 행동을
|
|
|
질문
현대자동차의 경쟁력에 대해 어떻게 생각합니까?
효과와 효율성의 차이점은 무엇입니까?
현대자동차에서 생산하고 있는 차종을 말해보세요.
어떤 생산라인에서 일하고 싶습니까?
현대자동차 공장은 어디어디에 있고, 해외에는 어디어
|
|
|
법률저널, 「독일의 행정학」,
http://www.lec.co.kr/news/articleView.html?idxno=13900, 2009. 01. 12
경기도민뉴스, 「정실주의 엽관주의 채용비리」, http://www.kdnews.co.kr/20177, 2018. 11. 14
네이버 지식백과,
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=78394&cid=42155&categoryId=42155
|
|
|
질문을 자유자재로 바꿀 수 있다는 점 등이다. 반면에 단점으로는 고도한 기술과 장기간의 훈련이 필요하며, 결과를 통계적으로 처리하여 해석하기가 어렵다는 점이다. 면접법을 시용할 때에 유의할 점은 면접 당사자 간에 친밀한 심리적 융
|
|
|
질문지나 조사법은 양적 연구뿐 아니라 질적 연구에도 활용된다. 어느 경우든 연구에 사용되는 모든 질문과 검사들은 사전에 준비하여 정해진 순서에 따라 질문 조사하는 체계화된 형태를 취한다. 구성된 질문들은 간단명료한 질문과 응답
|
|
메뉴펼치기
