|
2. 사업 타당성 검토
1) 사업 가능성
- 업종 선택은 비교적 넓게 3∼5개 분야를 두고 결정하고 결론을 내리기 앞서서 자신의 적성, 자금, 들을 확인하고 자신감이 어느 정도 인지에 따라 독립 자영업인지 프렌차이즈점 등을 결정하여야 한다.
2
|
|
|
2.음성우편 (Voice Mail)
3.메시지 전달 (Message Delivery)
4.Audiotex
5.Pay-Per-Call
6.자동 주문 입력 항목 (Automated Order Entry)
7.콜센터 (Call Center)
8.UMS(Unified Message System)
9.VoIP(Voice over Internet Protocol)
10.CTI 응용분야
11.정
|
|
|
2
1
0.8
0.6
정규사원의 경우 인사고과에 따른 차등지급기준
7) 복지제도
한국후지제록스는 즐거운 회사(Exciting Company)입니다. 일하기 즐거운 회사 - 이는 후지제록스 그룹이 설정한 Mission의 핵심 키워드이며, 우리는 일하기 즐거운 회사를 다음
|
|
|
데 큰 도움이 될 것이다. 호텔, 백화점, 슈퍼마켓, 극장 그리고 대형빌딩에 까지 확대 실시하는 것이 좋을 것이다.
주32) 장명섭, 「일본의 방재결함호텔 등의 표시 공표제도실시에 대하여」소방안전 제8권(한국소방안전협회, 1982), pp.16-19.
주33
|
|
|
2) 39단계 : 구인광고를 내라
3) 40단계 : 고용자에 관련된 지침서를 만들라
4) 41단계 : 기본적인 보험을 들어라
7. 42~47단계 : 자기사업 알리기
1) 42단계 : 마케팅 계획을 세워라
2) 43단계 : 광고예산을 편성하라
3) 44단계 : 기대고객에게 편지,
|
|
|
2. 기업선정
3. 기업선정의 의의
4. 조사방법
5. 일정계획
Ⅲ. 월마트는 어떤 기업인가?
1. 수치로 본 월마트의 위상
2. 월마트의 연혁
Ⅳ. 월마트의 기업문화
Ⅴ. 월마트의 인사제도
1. 인재 채용방식
2. 인
|
|
|
2장 선택하면 집중하라
제3장 지피지기(知彼知己) 면 .....
제4장 개념 (concept), 시장을 움직이는 마술
제5장 닮으면 싸운다
제6장 혼합(mix)하되 조화(match)를 추구하라.
제7장 마케팅 전략에 고객심리를 활용하라
제 8장 고객
|
|
|
2. 삼성의 성과중심 인재육성 전략
3. 한국IBM
4. 현대백화점
Ⅳ. 기업의 인재개발 방안
1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라
2. 효과적인 피드백 시스템을 수립하라
3. 인재를 지속적으로 유지하는 일에 중요성을 두라
4. 성과가 저조한 직원
|
|
|
데스크의 업무의 전반적인 설명
프론트 데스크이 기본적인 업무
프론트 데스크의 스케줄
2.프론트 데스크의 직무 1) 프론트 데스크 지배인 2) 프론트 데스크 부지배인 3) 룸 클럭 4) 키 클럭업무 5)
|
|
|
2) 신제품개발의 중요성
(3) 신제품개발의 절차
3. 신제품개발 우수사례 ......................... 6
(1) 국내 최초 수퍼용 기능성화장품 데이시스
(2) 제일제당 솔의 눈
(3) 롯데제과 자일리톨 껌
|
|
메뉴펼치기
