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정일 (1985). 조직이론의 변천에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 일반행정전공.
임정관 (2003). 조직연구에 관한 복잡성이론적 접근 : 인터넷포탈 조직을 중심으로. 고려대학교 대학원.
김근우 (2005). 호텔기업의 변혁적 리더십이 조직공정성에
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과정과 간호관리
2. 리더십
1) 리더십의 정의
2) 리더십의 중요성
3) 관리자와 리더의 특성
4) 리더십이론
3. 동기부여와 임파워먼트
1) 동기부여의 정의
2) 동기부여의 중요성
3) 동기부여 이론
4) 임파워
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서비스
3)의료영역의 서비스
4)직접영역의 서비스
5)지역사회영역의 서비스
4. 서울 장애인 복지관의 사업내용과 프로그램
1)진단․판정사업
2)전인재활사업
3)수중재활운동
4)지역사회중심재활사업
5. 변천사(변화과정)
1)서
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리더십, 행복에너지
김기평, 윤명길(2018) 리더십 이야기(당신도 리더가 될 수 있다), 비즈프레스
조민구, 이재선, 주정호(2017) 다이내믹 레크리에이션 전정판, 대경북스
박보식(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
임창의(2011) 조
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정들인가?
현금흐름
계약건수
순이익
부가가치/종업원
서비스만족도
계약건수
중도해약비율
시장점유율
지역사회만족도
계약건수/종업원관리비용/총보험료
정비기술비용/관리비용
고객대기시간
종업원 만족도
종업원 이직율
교육훈련비용
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정의
2. 기업 경영정보 시스템의 구조
(1) MIS의 기능구조
(2) 종합시스템으로서의 MIS구조
3. 정보시스템의 운영요소
(1) 물리적요소
(2) 처리기능
(3) 사용자를 위한 출력
Ⅱ 기업의 경영정보시스템의 시대별 변천사에 관한
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(社會保險法)
2) 공적부조법(公的扶助法)
3) 사회복지법
3. 장애인 권리의 보장
Ⅶ. 장애인복지정책의 발달과정
Ⅷ. 장애인 편의 시설의 미비
1. 편의 시설 관련법
2. 장애인 이동권의 현실
Ⅸ. 장애인복지의 과제와 전망
Ⅹ. 결론
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(HRM)와 노사관계
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 제고 방안
1. 기업전략과 HR 기능의 통합
2. 팀/리더십 스킬의 핵심역량화
3. 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4. 인적자원관리 기능의 가능성
5. 최고경영자의 몰입
Ⅷ. 결론
참고문헌
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정의(왜 심리학이 과학적 학문인지)를 구분하여 기술하고 심리학을 배운 뒤 본인이 생각하는 심리학은 무엇인지 구체적인 근거를 제시하여 기술하시오.
6. 인간관계론
사랑의 삼각형 이론에서 사랑의 3요소인 친밀감, 열정, 헌신 3가지에
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정론.동인. 2002
신복기. 사회복지행정론. 양서원. 2002
우종모. 사회복지행정론. 양서원. 2004
지은구. 사회복지행정론. 청록. 2005
지은구. 사회복지조직연구. 청록. 2007
사회복지 조직이론, 사회복지행정조직이론, 사회복지고전적이론, 사회복지
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