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론
1. 주5일 근무제의 도입시기
2. 파생적 효과
(1) 노동자의 삶의 질 향상 계기
(2) 서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대
(3) 여성고용 창출과 비정규직 여성고용 확대
(4) 기타 효과
주5일 근무제 도입의 문제점
결 론
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정규직이 요구되는 자리에 임시계약직의 형태로 유지한다면 그 만큼 서비스의 질을 기대하기 힘들 것이며 서비스산업의 경쟁력을 저하시키는 원인이 될 것이다.
이런 조화가 잘 된 예를 들자면 유럽 대부분의 나라에서 비정규직의 대우는 정
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산업별 인력수요에 부응한 직업훈련 실시
제조생산직 중심으로 시행되고 있는 맞춤훈련이 서비스사무직종으로 확대될 수 있도록 훈련-채용 연계 강화한다.
※『맞춤훈련』비중 확대 추진 : 3% ⇒ 10%
중소기업 사업주단체에 대한 훈련시설 설
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서비스 질 결정요인에 관한 연구 : 공공부문과 민간부문의 비교를 중심으로, 대구대 산업·행정대학원, 2011.
3. 임경태, 한국인의 사회계층에 따른 건강관련 삶의 질 수준과 관련요인, 충남대 대학원, 2011.
4. 강충구, 성장기와 성인기 사회경제
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정규직 근로자가 증가할수록 산업재해율이 증가한다는 연구결과가 있다. 그 이면에는 사업주의 안전보건경영 책임의식 부족, 미속련일 수밖에 없는 비정규직 근로자의 직무교육 및 안전보건교육의 미흡, 열악한 근무조건 및 노동 환경 등이
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정규직으로 운영하던 매장 판매원 및 기타 용역사원들을 단계적으로 정규직화 한 바 있다.
즉 국내외적 환경에 의해 비정규직(아웃소싱,도급)산업의 변화가 점점 심화되고 있다고 볼수 있다.
경기불안 및 내수성장율 하락등의 다각적인 요
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정규직아웃소싱
1. 비정규 활용에 대한 사회적 규제가 작동하고 있는 유럽대륙권의 비정규 활용방식은 파견, 아웃소싱을 물꼬로 삼고 있다
2. 한국의 공공부문, 서비스유통부문, 제조업 부문 등 모든 산업부문에서 직접고용의무를 회피하는
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서비스산업을 중심으
로.《POSRI경영연구》, 제4권, 제1호.
- 국가인권위원회.2008, 콜센터 텔레마케터 여성비정규직 인권상황 실태조사
- 권현지. 2007. 「콜센터서비스업의 국제동향」.《국제노동브리프》2007년 7월호.
한국노동연구원.
- 김가람.
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2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향
3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점
4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제
5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업
6. 무엇을 변화시켜야 하는가?
별첨:비정규직의 활성화 전략
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서비스 종사원의 감정노동에 따른 스트레스에 관한 연구, 경기대학교 대학원 논문, 2003.
윤세준김상표김은민. 감정노동: 조직의 감정표현 규범에 관한 질적연구, 산업노동연구, 제6권, 제1호, 2000.
이유정, 노인전문요양시설 생활지도원의 감
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