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서 산업체를 대상으로 그들의 건강을 스스로 지켜 나갈 수 있는 자기 건강관리 능력을 개발하기 위하여 일차보건의료를 제공해야 한다. 그러기 위하여 우선 직업관련 특성과 근로자의 건강정보 등을 사정하여 특성을 파악→ OMAHA진단 등을 이
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서 인간성의 회복개발은 서로에 대한 자발적인 참여에 의할 수밖에 없을 것이다. 때문에 자원봉사활동은 민주주의이념을 기초로 한 인간해방, 인간의 자기실현 혹은 자기창조 및 협동에 의한 공동사회발전을 위한 책임의 수행이라고 할 수
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서 세계 최저 불량율을 달성 등 세계수준 유지
(98.11월 2.87%, 99년말 현재 2.7%로 개선)
- 생산성 향상 : 98년 2월 대전3,4산업단지 관리공단으로부터 생산성향상 부문 표창을 수상 등 국내 최고수준 유지
안양공장 (1999.1 시행)
- 생산성 향상 : 제도
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서 갈수 있는 원동력이 된다.
이렇게 커 보이는 포스코에게도 HRM부분의 문제점이 제기되고 그런 문제점은 점차 조금씩 줄여가야 할 것이다. 우리가 본 포스코가 보다 한정된 인재채용을 보다 폭 넓은 시야를 확보하여 고급 인력들을 발굴하
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채용함과 함께, 도체 등에 넓게 사용되고 있어 전자공학분야에서의 수요도 크게 성장하고 있다.
4) 비자성
자석으로부터 나오는 자기장에 영향을 받지 않기 때문에 초정밀 전자제품이나 안테나 등에 이용한다. 1. steel(강철)
1)역학적성
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서 론
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련의 중요성
Ⅱ. 본 론
<사례 1> TGIF
1. 인재 양성과정
2. OJT 훈련
3. OFF JT 훈련
4. 비정규교육
5. TGIF 교육 프로그램의 장점
6. TGIF 교육 프로그램의 단점
7.
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서 작교 먼 느낌을 주며 심리적으로 안정을 주기 때문에 안전, 진행, 구급, 구호 등에 사용된다. 이밖에도 빨강은 방화, 정지, 금지를 노랑은 주의를 흰색은 통로, 정돈을 나타낸다.
이처럼 색이 인간의 심리에 미치는 영향을 연구하는 분야를
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서는 사회문화적인 배경이나 조직의 상황적 요인을 고려한 가운데 실행되어야 할 것이다.
2. 개인적 견해
날이 갈수록 기술은 발전하고 있고, 인간이 해야 할 일을 기계가 대체하는 시대가 왔지만 그럴수록 인적자원이 더 대우받고 체계적으
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●. 전형과정
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서 고객을 만족시켜야 한다는 것이죠. 우리에게는 단 하나의 핵심이란 없습니다. 수많은 핵심이 있을 뿐입니다.\" 따라서 3M사는 동시에 여러 분야에 관심을 쏟는 구조를 가질 수밖에 없다. DeSimon은, 이러한 경영이 가능하기 위해서 3M사의 재무
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