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쌍용그룹 네트워크 통합사례, 한국경영정보학회
○ 한국콘텐츠미디어 편집부(2012), 삼성그룹 리포트, 한국콘텐츠미디어 Ⅰ. 대기업(재벌) 삼성그룹
Ⅱ. 대기업(재벌) 쌍용그룹
1. 행동적 특징
1) 선수경영을 실천한다
2) 신뢰를 실천한
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이 사회가 조금 더 따뜻해 질 수 있다는 것을 보여주기 위해 동분서주 노력할 것입니다. [최신대기업표준양식][총12종류의 이력서양식&자소서양식][취업표준양식 이력서][이력서][이력서양식][이력서서식]+사회복지사자기소개서샘플모음
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쌍용차 사태의 교훈, 전국경제인연합회
ⅱ. 김어진(2009), 쌍용자동차 투쟁, 평가와 교훈, 경상대학교
ⅲ. 박승철(2006), 기업탐방- 쌍용건설㈜, 한국건설관리학회
ⅳ. 이창근(2012), 쟁점과 대한 : 쌍용차 청문회에서 밝혀야 하는 것들, 한국노동사
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쌍용건설, 한국건축시공학회, 2006
김상은 / 쌍용자동차 파업참여자에 대한 수사과정의 문제점, 사회진보연대, 2009
김태기 / 쌍용차 노사분쟁해결 사례연구, 단국대학교, 2010
박래군 / 쌍용자동차 사태로 생각하는 노동과 복지, 참여연대, 2012
박
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자소서
1. 지원하신 직무에 지원한 동기는 무엇이며, 해당 직무에 대하여 본인이 가지고 있는 강점을 구체적 사례와 함께 말씀해 주십시오.
2. 본인의 장점과 단점을 기술해 주시고, 단점을 극복하기 위한 노력을 말씀해 주십시오.
3. 본인
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인재상은 신뢰·공감·스마트입니다. 이 중 귀하와 가장 부합하는 것은 무엇인지 그 이유를 구체적으로 작성하여 주십시오.
[공감 능력을 통한 고객 중심의 서비스]
대구교통공사의 인재상 중 \'공감\'이 저와 가장 부합합니다. 저는 사람들의
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꾸준한 노력과 성실함으로 보답하며 병리과의 명성과 신뢰를 높이는 데 적극적으로 기여하겠습니다 고려대안암병원 임상병리사 자소서) 합격예문
1. 성장 과정
2. 지원 동기
3. 경력 및 경험
4. 강점 및 역량
5. 다짐 및 포부
6. 끝맺음
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채용의 절차도 면접을 고도화하여 이를 극복하고자 하는 기업들도 있다. 면접 전형을 실무 면접, 집단 토론 면접, 합숙 면접, 인성 면접 등 형식적으로 강화하는 경우가 많다. 하지만 깊이 있는 면접을 통해 우수 인재를 선별하기에는 시간적,
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채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명해 보았다. 우수한 인재를 선발하려는 기업의 노력들은 하루가 다르게 진화하고 있다. 과거 S기업에서 우수인재 선발을 위해 면접에 관상쟁이를 초빙하였다는 일화는 현재까지도 회자되고 있는 이
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채용과 교육에 관련된 시스템을 개발하려는 노력을 하지 않을 수도 있다. 그렇지만 이러한 준비와 노력을 하지 않는다면, 좋은 인재들을 놓치게 될 것이고 결과적으로는 회사에 이래저래 손해를 입게 될 것이다.
또한 시대가 변함에 따라 전
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