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기업지배구조원, 2007
◎ 정경아, 여성주의적 직무평가를 위한 연구, 이화여자대학교, 2000
◎ 최종태, 직무 평가 제도에 대한 소고, 서울대학교경영연구소, 1979 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념
Ⅲ. 업무평가(직무
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조직변경의 경우 출자비율의 기준
2. 법인이 기존사업을 폐업하고 다시 이종의 사업을 영위코자 하는 경우
Ⅷ. 법인과 법인격부인론
Ⅸ. 법인과 법인형사책임
Ⅹ. 법인과 공법인
?. 법인과 국가법인설
?. 법인과 국립대법인화
1. 국
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서울여자대학교 대학원 석사학위논문.
강이수 | 신경아 | 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015
김선희(2010). 공공조직에서 여성의 일-가정 갈등(WFC) 결정요인분석. 서울대학교 한국행정연구소. 행정논총. 제48권 제1호. pp. 171-196.
김민정 (2011).영아기 자
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조직에서 여성의 일-가정 갈등(WFC) 결정요인분석. 서울대학교 한국행정연구소. 행정논총. 제48권 제1호. pp. 171-196. 1. 서론
2. 한국사회에서 일하는 여성의 삶의 의미
3. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 사례 분석
4. 한국사회에
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조직상의 문제
1) 노동조합
2) 사용자단체
Ⅷ. 금융노조(금융노동조합)의 산별노조건설
1. 기업별노조의 분산성 : 연맹 산하 조직이 5000여개 사업장으로 분산
2. 업종의 다양성
Ⅸ. 금융노조(금융노동조합)의 총파업투쟁
참고문헌
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재계와 여성 노동계간 쟁점 비교 15
1. 개 요 15
2. 산전후휴가 연장에 따른 기업의 추가비용 15
3. 육아휴직급여 실시에 따른 기업의 추가비용 16
4. 선진구의 사례로 알아본 산전후휴가 18
Ⅲ. 설문지 20여성 고용 할당제의 목표와 의의
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위원회 사이트(
/)
중앙일보(http://www.joins.com)
청와대 사이트(
)
한국 NGO 지도자 총연맹 사이트(
/) Ⅰ. 개 설
1. 문제제기
2. 연구목적 및 범위 연구방법
Ⅱ. 관료제(官僚制)의 문제점
1. 관료제(Bureaucracy의 개념
2. 관료제의 병리현상
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서론
1. 서울은행 소개
연혁 및 실적
Ⅱ. 본론
1. 서울은행의 경영실패 요인.
1) 조직의 문제
(1) 신탁은행 흡수합병.
(2) 그 밖의 조직적인 문제
2) IMF 여파
3) 정부의 대응
4) 매각 협상과정의 지연
Ⅲ. 결론.
<참고자료>
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서울 : 한나래
◎ 노순규(1999), 인간관계 및 커뮤니케이션의 개선, 한국기업경영연구원 원장
◎ 이강수(1991), 현대 커뮤니케이션 이론, 서울 : 나남
◎ 이준일 편역(1988), 조직커뮤니케이션, 나남신서79, 나남
◎ 유성식(1991), 커뮤니케이션만족이
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기업의 조직구조로서 그는 이를 대폭 간소화하였다. 그는 이집트의 피라미드와 같은 관료주의 조직의 중첩된 섹터와 그룹 같은 중간단계 조직을 바꾸어 버림으로써 수평적인 조직으로의 조직개편과 관료주의적 기업문화를 타파하는데 성공
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